如何突破企业人才困境人才选用育留.docxVIP

梦想成真之路经典分享 QQ群 PAGE12 / NUMPAGES12 如何突破企业的人才困境 —人才的选、用、育、留  HYPERLINK 梦想成真之路 青山焱 经常参加一些中小企业家俱乐部及商务论坛，常听到企业家抱怨： “报纸、人才网站都发了招聘广告，依然找不到人才，招人太难了！” “招来的人没有干几天，连声招呼都没有打就跑了！” “辛辛苦苦培养的骨干自己出去单干了，成了我们的竞争对手，都不敢培养人才了” 不知道正在看这篇文章的你，是否也有同感？ 这篇文章就是解决以上问题。分为四部分：  HYPERLINK \l _选才-如何看人不走眼 1. 选才-如何看人不走眼  HYPERLINK \l _育才-培训与职涯规划 2. 育才-培训与职涯规划  HYPERLINK \l _用才-考核与绩效 3. 用才-考???与绩效  HYPERLINK \l _留才-员工为什么离开和留下 4. 留才-员工为什么离开和留下 选才-如何看人不走眼 优势先行 俗话说：放对了地方的是人才，放错了地方的是庸才。 那怎么衡量放对放错呢？ 能发挥自己先天 HYPERLINK /forum-75-1.html \