安徽省分公司2010版基本法转轨过渡补充的方案.docVIP

安徽省分公司2010版基本法 转轨过渡补充方案 为保证我省新旧基本法过渡期间销售人力稳步增长，队伍平稳过渡，结合上线后我省销售队伍的实际情况和总公司相关规定，现将《安徽省2010版基本法转轨过渡方案》（以下简称“原方案”）进行补充修订，具体内容如下： 一、过渡方案待遇修订 （一）调整引才奖 1.发放对象：2011年4月1日至12月31日期间签约新人的推荐人。 2.发放标准：凡在方案期间内签约的新人，在其签约3个月内晋升为业务主任职级，则其推荐人在新人晋升次月可一次性获得引才奖,奖励金额为新人签约第1-3月累计FYC的25%（奖励金额不足300元的，按照300元发放）。 3.发放时点和周期：2011年4月1日至12月31日期间签约的新人晋升业务主任的次月发放，每月计算一次。 4.注意事项：2011年8月1日前已发放引才奖的，不再追溯补发，仍按原方案标准发放，自8月1日起执行新标准。 备注：一年内重新签约的新人，推荐人不可以享受该奖项。 （二）调整准组经理津贴 1.准组经理入围条件： 凡同时满足以下两个条件的业务员系列人员，在过渡期内可以晋升为准组经理（此前职级名称不变，待遇继续享受）； (1) 2011年1月1日至12月31日期间，直接推荐新人达到2人以上，且新人处于签约状态； (2) 2011年8月1日至12月31日期间，直接推荐的新人中至少1人（不含推荐人本人）每月举绩； 2.发