人事教育科业务流程.doc

人事教育科业务流程： 1、干部职工工资核定和工资变动审批流程 流程图 流程说明 ①调入定资：对于新录用人员或调入、军转人员，接到人社部门录用通知文件后，到人社局公务员局综合职务管理科办理入册手续，编办行编科办理入编手续。 ②查阅档案、核定工资：机关及局属事业单位新进人员入编入册后，需登录人事工资统计系统进行工资录入，并填报工资变动审批表（一式四份）。 ③报人社局工资科审批：携带上报信息、档案及工资卡片到人社局工资科审批。 ④交财务执行：批准后将审批表交财务执行。 ⑤工资变动审批：试用期人员试用期满转正定级，接到干部任免文件或通知，接到调整工资标准文件或通知之后，工资变动处理并打印工资变动审批表。 ⑥报人社局工资科审批：携带上报信息、档案及工资卡片到人社局工资科审批。 ⑦交财务执行：批准后将审批表交财务执行。 ⑧停发工资：在接到调动通知后，人员调出。 ⑨填写工资转移介绍信：按要求填写，审核完毕后盖章。 ⑩停发工资：通知有关部门停发工资。 2、干部职工工资核定和工资变动审批流程 流程图 流程说明 干部职工到达退休年龄之后：一般以应退休年龄那一年生日过后为准 查阅档案 核定退休工资：需登录人事工资统计系统进行工资录入，并填报工资变动审批表（一式四份）。 报人社局工资科审批：携带上报信息、档案及工资卡片到人社局工资科审批。 交财务执行：批准后将审批表交财务执行。审批通过之后，人事科下发退休通知并公示。 3、公务员奖励审批流程 (1)流程图 (2)流程说明 年度考核为优秀等次的公务员填写审批表：年度考核结束后，年度考核结果为优秀等次的公务员需按要求认真填写公务员奖励审批表。同时需要填写年度考核优秀等次人员一次性奖金审批表。 报送审批表：副县级以上干部审批表报至市委组织部干部调配科审核，正科级以下干部审批表报至市公务员局考核奖惩科审核。 存入档案：批准后公务员奖励审批表存入本人档案。 交财务执行：批准后年度考核等次人员一次性奖金审批表交财务执行。 4、政府购买人员转正流程 (1)流程图 (2)流程说明 年度考核结束后：在年度考核中连续三年被评为优秀等次的人员；聘用四年，在年度考核中连续两年被评为优秀等次，且其他年度考核均为合格以上等次人员；聘用五年，在年度考核中累计三年被评为优秀等次，且其他年度考核均为合格以上等次的人员。 填写审批表，报人事科：凡具备以上条件之一的人员，可申请转为正式在编人员。需要填写政府购买服务岗位聘用人员转正审批表，并报至人事科。 报市人才中心流动科审批：人事科汇总公示以后，将政府购买服务岗位聘用人员转正审批表报至市人才中心流动科审批。 办理转正人员入编、入册及工资审批手续： 批准后，由本单位办理转正人员入编、入册及工资审批手续 。 5、公务员考录流程 (1)流程图 (2)流程说明 拟定录用计划：接公务员局招考通知后，人事科拟定录用计划，经局领导同意后报公务员局，由公务员局组织对外公布。 资格审核：由人事科进行资格审核。 公务员局组织笔试、面试和体检：公务员局组织公共科目笔试并公布笔试成绩，确定面试人员名单并组织面试、体检。 政审后上报考察结果到公务员局：由人事科进行调档、政审，考察结果报公务员局录用交流科。 公示：由公务员局进行拟录用人员公示 。 填表：拟录用人员填报公务员录用审批表。 正式录用： 接公务员局录用通知后，经局党组研究同意，正式录用。 6、干部竞争上岗流程 (1)流程图 (2)流程说明 研究制定竞争上岗方案：研究制定竞争上岗方案，经局党组研究同意后报市委组织部。 下发通知： 审核通过后下发通知。 公开报名： 按照通知要求报名。 资格审查：人事科进行资格审查。 面试：符合条件的干部由人事科组织面试。 民主测评：面试结束后，对面试的干部进行统一测评。 公示：名次确定之后进行公示。 组织考察，讨论决定： 确定考察对象后，组织考察。由局领导讨论决定上任干部。 任前公示：将结果公示。 下发任免通知：报市委组织部备案后，下发任免通知。 7、高校毕业生就业见习流程 (1)流程图 (2)流程说明 申报见习基地：人社部门审核认定为高校毕业生就业见习基地。 报送见习岗位及计划：局属单位向人事教育科报送见习岗位及计划。