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企业规章制度制定与运用 ◆ 最高人民法院两个意见◆ 《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见 》 (法发〔2009〕41号) ◆ 《关于当前形势下做好行政审判工作的若干意见 》 (法发〔2009〕41号) ◆准确把握法律法规与国家相关政策 在审理劳动争议纠纷案件时，不仅要严格执行法律、法规，还要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策。要全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 ◆ 解除劳动合同和追索经济补偿争议 在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 ◆拖欠基本工资和追索加班费争议 要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、快审、快执”的原则，尽快受理，适时调解，及时判决，优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 ◆企业裁员争议 要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。 ◆竞业限制争议 在审理竞业限制纠纷案件时，要充分考虑到我国经济和科技发展的实际水平，坚持以社会公共利益为基点，既要维护社会主义市场经济的公平竞争秩序，又要注意平衡市场主体的利益关系；既要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。 ◆涉及企业的行政争议 依法审理好因企业经营状况恶化而引发的劳动和社会保障类行政案件。正确把握法律规范的原则性和灵活性，注重维护劳动者实体权益。在涉及养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保险费用和工人工资的金额认定方面，合理分配举证责任，准确把握证明标准。行政机关认定的基本事实成立，但在相关金额计算上存在错误的，人民法院可以依法确定相应数额。  ◆ 三个因素 依据不清晰 ; 管理不规范 ;  操作欠技巧◆ 两个角色 企业性质 ; HR定位 ◆基本概念时间：一个月内 ; 次数：连续两次合同类型：以完成一定任务为期限◆关键词语无固定期限合同内容协商 ; 一般 规章制度确定 ; 严重 ; 录用条件工资（经济补偿计算基数） ◆法到条例的变化（区别） 无固定期限：无固定期限，劳动者提出  终止：法定退休年龄与享受基本养老保险待遇 工作年限：非因本人原因 ◆理解注重点实体性与程序性（应当必须不得与协商约定）客观变化与客观经济变化（内容同与程序不同）入点与延长点（用工事实劳动关系与保存两年） ◆实务操作多少书面通知或告知多少管理文档（义务）日常考勤与加班记载 ◆法律法规的实施细则 严重违反规章制度的解除◆对法律法规空白点的有效延伸 保密事项的约定◆处理劳动争议的依据 员工离职年终奖发放规则 ◆ 《劳动法》、《劳动合同法》◆ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条◆ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条  ◆ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条: 用人单位根据《劳动法》第4条之规定, 通过民主程序制定的规章制度, 不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的, 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆劳动报酬 ◆工作时间 ◆休息休假◆劳动安全卫生 ◆保险福利 ◆职工培训◆劳动纪律及劳动定员定额 ◆经过民主程序◆不违反法律法规及政策规定◆向员工公示或者告知 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者