毕业论文--宇通客车校园招聘问题研究.docVIP

目录 １绪论 2 1.1研究对象及意义 2 1.2基本概念及方法 2 1.3相关文献综述 3 2宇通客车校园招聘的SWOT分析 4 2.1宇通客车校园招聘现状 4 2.2宇通客车校园招聘拥有的机遇 4 2.2.1发展平台良好 4 2.2.2毕业生源充足 5 2.2.3就业政策鼓励 5 2.2.4薪酬福利优厚 5 2.3宇通客车在校园招聘具备的优势 6 2.3.1迅捷的招聘动作 6 2.3.2充分的宣传工作 6 2.3.3标准化的简历模板 6 2.3.4人性化的岗前培训 7 2.4宇通客车校园招聘面临的威胁 7 2.4.1各大企业竞争激烈 7 2.4.2中部地区经济欠发达 7 2.4.3招聘队伍素质不一 7 2.4.4需求部门不参加招聘 8 2.5宇通客车校园招聘存在的不足 8 2.5.1定岗定编滞后 8 2.5.2宣传色彩浓重 9 2.5.3面试过程过于随意 10 2.5.4测评结果忽视反馈 10 2.5.5考核体系有待完善 11 2.6 SWOT四种不同类型的组合 11 3新形势下提升宇通客车校园招聘管理绩效水平的建议 12 3.1明确岗位需求，树立正确的招聘目标 12 3.2加强招聘队伍培训，提升团队专业水平 13 3.3运用各种测评方法，促进测评科学化 13 3.4用人部门参与招聘，优化招聘团队结构 13 3.5注重招聘信息反馈，完善招聘流程 14 3.6健全招聘考核体系，强化评估工作 14 3.7提供实习岗位，立足长远计划 15 总结 15 参考文献 16 致谢： 16 宇通客车校园招聘问题研究 摘要：校园招聘作为企业储备人才的重要途径，对企业的持续发展起着不可替代的作用。宇通客车作为国内客车行业的龙头企业，对校园招聘高度重视。本文通过应用SWOT分析工具，对其校园招聘各个环节进行研究，找出在实施过程中存在的问题，并进一步探究，提出要树立合理的招聘目标，加强招聘队伍建设，优化招聘操作流程，完善招聘考核制度等建议，从而达到降低离职率，提高招聘管理效率，提高企业知名度，促进企业持续快速发展的目的。 关键词：校园招聘；人力资源；宇通客车 A Study on Yutong Campus Recruitment Yang Mingze College of Economics and Management, Southwest University, Chongqing 400715, China Abstract：As an improtant way to store human resources, campus recuriment plays an irreplaceable role in promoting the sustainable development of enterprises. Yutong Bus Company, the leading domestic bus company, attaches great importance to campus recruitment .This paper gives a study on all aspects of campus recruitment through the SWOT analysis tool and identifies the existing problems lying in practice for further study. This paper puts forward the suggestion of establishing proper recruitment goal and enhancing the team building of the recruitment and optimizing the process of recruiting operations as well as perfecting the system of recruitment examination so as to gain the purpose of reducing the turnover rate, improving the efficiency of HR management, and increasing the company visibility. Keywords: Campus recruitment; HR; Yutong Bus １绪论 1.1研究对象及意义 在市场经济高度发达的今天，拥有了高素质的人力资源就意味着能够在激烈的社会竞争中立于不败之地。在白热化的人才争夺战中，校园招聘无疑是众多企业引进人才、储备精英的一种重要手段，更是众多知名企业的必修功课，是其展示形象，扩大社会影响，