廉洁谈话的种类、对象及技巧.docVIP

廉洁谈话的种类、对象及技巧 　　1 谈话的形式 　　谈话是指两个人或多个人在一起说话。人们常用这种形式发表个人的意见。笔者认为，谈话是一种最常见的、最普遍的、最普通的，也行之有效的人与人之间交流、交往的活动。是一种相互容易接受的，可以涉及任何问题的、和风细雨的，润物及心的活动。将谈话这种方法应用好了，可以帮助他人改变一些不正确的认识和观念，甚至改变世界观。多年以来，笔者十分重视应用谈话这种工作方式，从中得到不少收获。 　　2 廉洁谈话的种类 　　一般而言，廉洁谈话有五种 ：日常性谈话——平常工作性质的廉洁谈话。即 ：根据年度计划安排，每个年度与中层领导干部、关键岗位人员进行一次以上的提醒式谈话 ；提拔转岗谈话——与新提拔领导干部和单位之间、党政工作之间转岗的领导干部的廉洁谈话。即 ：对于每个新提拔的领导干部和转岗的领导干部，党政岗位交换的领导干部进行廉洁谈话，同类岗位交换的领导干部进行廉洁谈话 ；警示性谈话——与有群众反映，有违纪违章嫌疑，工作责任心欠缺，工作有不足，年度考核有差距的领导干部的廉洁谈话。即 ：对于有群众反映和违纪违章嫌疑但不严重的、还未确定真实性的、工作出现偏差的、年度考核分数低于 90 分，高于80 分的领导干部都要进行廉洁谈话 ；诫勉性谈话——与群众反映较多的，有违纪违章现象的，工作出现较大偏差，年度考核成绩差的领导干部的廉洁谈话。 　　即 ：对于有群众反映事实存在和有违纪违章现象但不足以处理处分的、工作出现较大偏差、年度考核成绩低于 80 分，高于 60分的领导干部都要进行廉洁谈话 ；调查性谈话——事先安排的和不经意间与员工群众进行的调查性质的谈话。 　　即 ：不经意间是指偶然遇到的情况进行的调查性谈话。 　　3 廉洁谈话的对象 　　具体工作中，廉洁谈话的对象主要有三类人员 ：一是中层领导干部，二是关键岗位人员，三是相关人员。 　　对于中层领导干部进行廉洁谈话有几种情况 ：一是领导干部新提拔时的廉洁谈话，二是领导干部转岗、轮岗时的廉洁谈话，三是领导干部有群众反映时的廉洁谈话，四是领导干部有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，五是领导干部考核中成绩不佳时的廉洁谈话，六是年度工作计划安排的廉洁谈话，七是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。 　　对于关键岗位人员（财务、计划、物资采购、合同管理、监督审查审核等岗位人员）进行廉洁谈话有几种情况 ：一是有新上岗和转岗时的廉洁谈话，二是有群众反映时的廉洁谈话，三是有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，四是年度工作计划安排的廉洁谈话，五是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。 　　对于相关人员（与出现廉洁自律问题的人和事有关联的岗位人员）进行廉洁谈话有几种情况 ：一是有群众反映时的廉洁谈话，二是有违纪违章嫌疑和现象时的廉洁谈话，三是需要进行核实调查时的廉洁谈话等。 　　4 廉洁谈话技巧 　　谈话的技巧虽然很多，但不一定适合廉洁谈话。廉洁谈话技巧在于因人而异，因对象、内容、环境、目的而异，不能一概而论。要广泛掌握，灵活应用。笔者根据自己在廉洁谈话工作中的体会，将主要采用的谈话技巧归纳为以下几点。 　　4.1 有所准备 　　一般情况下，我们都是在进行事先有计划有安排的廉洁谈话工作，那种偶然遇到突发事情，需要当面及时进行廉洁谈话的情况是极为少见的，因此，我们进行的绝大多数廉洁谈话是可以，也应该做好事前的准备。有了准备，才能掌控节奏，才能保证廉洁谈话顺利进行，实现事先确定的目的。 　　4.2 区别对待 　　我们开展的廉洁谈话，绝大多数是按照工作计划，是为了确保党风建设、反腐倡廉、保持廉洁自律，是出现群众有反映有疑惑，是干部考核成绩不佳，是领导干部新提拔、转岗轮岗而开展的廉洁谈话，也可能是已经出现问题、违纪违规事实确凿而开展的廉洁谈话。由于对象不同、涉及的问题性质不同、事实依据不同、要达到的目的不同，所以需要区别对待。 　　4.3 注重态度 　　由于很多人都站在自我为中心的角度去看待事物，把自我的要求和想法作为衡量事物对与错的标准，总以为个人没有违规违纪，没有贪污腐败，纪委是不会找其廉洁谈话的。所以一听到要与其进行廉洁谈话，很容易站到对立面，产生强烈的对立情绪。所以我们需要注意态度，特别是开展日常性谈话和警示性谈话时更需要注意。要从关心、爱护、个人前途和家庭幸福、工作和党的事业为重出发，达成共识，取得他们的理解和信任。 　　4.4 找准切入点 　　由于面对的对象、性质、事实、目的不同，所以每一次廉洁谈话的过程、内容、态度也都不同，这需要找准针对各自特点的不同的切入点，绝不能千篇一律，生硬死板。 　　4.5 激励为主、指导为辅（日常性谈话、提拔转岗谈话和警示性谈话类） 　　我们开展廉洁谈话，千万不要以为代表党组织、代表上级、代表纪委，就可以高高在上，就可以指手划脚。其实，中层领导干部工作头绪很多，很