女职工权益相关法律知识问答四为什么要对女职工禁忌劳动范围.docVIP

女职工权益相关法律知识问答(四) 1.为什么要对女职工禁忌劳动范围作出规定？ 妇女是我国劳动力资源的重要组成部分，女职工的职业健康不仅关系到女职工自身，也关系到子女的健康和发育。因为女性有其特殊的生理机能与生殖需求，接触某些职业有害因素不仅影响女性自身身心健康，而且影响其生殖功能，影响到胎儿、婴幼儿的生长发育。 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。 女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点、企业用工制度与社会保障方面等情况，权衡女性平等就业与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。 2.用人单位应当如何保护女职工的职业健康？ 用人单位应当自觉履行企业的社会责任与法律责任，尤其是存在职业病危害因素的工业企业，要贯彻落实《职业病防治法》《劳动法》《职业安全法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。 企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。同时，应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。依法开展健康监护和职业卫生监测，切实保护女职工的职业健康与生殖健康。 3.女职工在工作中可能接触到哪些职业危害因素？ 在工业生产活