国有企业领导论文-国有企业改制后党建工作面临的问题及对策.docVIP

国有企业改制后党建工作面临的问题及对策 国有企业在实行了股份制改革并成功上市后，公司在规模、性质、产权制度、利益分配及人员关系等方面都发生了重大变化，同时也引发了在党建工作方面的一些新问题。面对公司新的运行模式，给党建工作也提出了许多新的课题。因此，积极探索研究、加强和改进改制后的党的建设工作，对于促进业务持续健康发展，把公司做大做强，不断提高党的凝聚力和战斗力，充分发挥党的政治核心作用都具有重要的现实意义。 一、当前改制后公司在党建工作中存在的主要问题 通过调查了解掌握的情况，以及从当前公司改制后党建工作的现状来看，存在的问题主要表现在三个方面： （一）党建工作思想认识“淡化”。主要表现在对改制后公司党组织的地位和作用存在一些模糊认识，对充分发挥公司党组织政治核心作用的重要性缺乏足够的认识。有的认为，实行改制后，企业的中心是法人治理结构，股东会成为最高权力机构，董事会行使决策权，总经理行使执行权，成为法人治理结构的附庸处于协助位置，党的政治核心地位。认为改制后，企业效益好不好取决于经济组织，党组织是政治组织，思想政治工作，改制后改制后改制后改制后改制后改制后改制后改制后江泽民同志在论党的建设时明确指出，“在国有企业建立现代企业制度的改革中，无论企业资产怎样重组，产权关系怎样变化，内部决策和经营机制怎样调整，党对国有企业和国有控股企业的政治领导，企业党组织的政治核心作用，都必须坚持，不能有任何削弱”。改制从思想认识变被动为主动，改制党建。改制有利于党建，为实施党对企业的政治领导提供了体制依托。党组织就是要保证方向，保证国有资产的保值增值，保障国家利益的实现；就是要维护企业的正当利益，确保企业效益的最大化，确保职工的合法权益。因此，充分认识改制加强党的建设的必要性，充分认识党组织在企业中的地位和作用，理直气壮地抓党的建设。改制围绕抓党建，抓好党建促发展。党组织与经理层各自的职责不同，但目标是一致的都促进企业经济效益提高、培育健康向上的企业文化、不断提高的物质文化生活水平。在：一是通过及时宣传、贯彻党的路线、方针、政策，对企业发展的重大问题提出意见和建议，帮助和促进健康快速发展。二是职工思想和企业，为企业经济效益的提高和生产力的发展提供思想政治保证。三是党管干部，为的长远发展提供组织保证；充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员在中的先锋模范作用保证国家利益、企业利益和职工利益的实现、维护和发展。改制既要认真学习党的基本理论，更要努力钻研业务，坚持不懈地学习市场经济、企业经营管理、现代科学技术、经济法律法规和其他各方面的知识，不断提高自身素质，做到熟党务、精业务、通法律、懂经营、会管理。为诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以实际行动，党群、干群关系。改制改制改制把党建工作渗透到的每一个环节，把发展作为党建工作的重点，找准工作与工作的结合点，做到党建工作和工作中心合拍共振，相互促进。实现“个转变”一是在党组织的活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变二是在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变三是在活动内容上，要由“单一型”向“综合型”转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质 1