我国公务员晋升制度之我见.docxVIP

我国公务员晋升制度之我见　　日前，我看了某BBS上主题为“强烈呼吁保留优秀公务员晋升的级别工资”的讨论，其内容可概括如下: “国务院《公务员暂行条例》规定：对连续三年被评为优秀公务员的，晋升一个级别工资。可在执行《公务员法》的过程中，这些在国家建设中做出积极贡献的公务员，他们通过辛勤工作已经得到肯定级别工资，却被无缘无故的取消了，这是很不公平的，已经造成不良影响。”　　我们可以看到，《公务员暂行条例》，作为《公务员法》的基础，它规定的鼓励政策，是引导公务员勤奋工作的具体措施，并且已经实施了十多年，它理应得到《公务员法》的肯定或保留，这种朝令夕改的做法，是有勃于政府公信力的。　　而后，我在百度贴吧看到一个题目为“强烈要求正视并明确深圳公务员晋升制度”的帖子，内容大约如下: “在我工作的单位，有极多公务员工龄超过10年，年龄超过35岁的低级公务员，长期没有晋升的机会，不能得到重用，没有机会施展才华，空有工作经验而没有用“武”之地，这是深圳的损失，也是国家的损失呀！……实际上干活的都是这一帮低级公务员，晋升却没有任何机会，真是令人伤心呀！”　　我顿时意识到，我国公务员制度的不健全是如此的影响着我国公务员的工作积极性。　　我国，作为一个尚处于社会主义初级阶段的发展中国家，其公务员制度也在不断的改进中。而我国公务员的晋升制度，作为一种有效的激励制度，近年来越发的引人注目。　　首先，国家公务员