本科毕业设计（论文）--企业培训概念化理论模型与案例分析.docVIP

本科毕业论文(设计) 题 目： 学 院： 专 业： 姓 名： 学 号： 指导教师： ____ _ _ 2010 年 6 月 14 日 企业培训概念化理论模型与案例分析 摘 要 　　对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。虽然终身雇佣制被抛弃了，但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受，也成为员工选择企业重要条件。本文对我国企业目前的员工培训现状进行分析，阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策。介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人