公司薪酬管理学士论文--YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨.docVIP

薪酬的功能 （二）优化薪酬管理体系 12 （三）引入全面薪酬体系 13 （四）弱化家族式管理作风 13 （一）发挥激励机制作用 14 YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨 2003级工商管理专业 某某 031831423 指导老师：某某 摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析，揭示了YZNS公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助YZNS公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力。 关键词：民营企业，薪酬管理，岗位评价 Abstract:The human resources are playing the more and more vital role as the fountainhead of competitive ability in the Knowledge-base economy times. Competition between enterprises is competition between talented peo