职业的规划测评的报告.docVIP

职业规划测评报告 阅读指南 过阅读本报告，你将获得： ????1、清楚认识到自己的性格、动力方面的特点，知道自己为何这样行事。????2、增进与他人的互相理解，你将明白每个人是不同的，且学会和不同的人更好相处。????3、拓展职业生涯发展视角，发现很多的职业和岗位都值得你去探索和尝试！ 阅读前----你需要铭记： 本报告目的在于帮助你拓展思路，探索适合自己的职业。但并不意味着你就是报告中描述的这样。你还有更丰富的方面有待挖掘！ 性格、动力特点与遗传、成长环境和生活经历密切相关，因此它们在一段时期内会相对稳定。 在这里我们所描述的是你的性格倾向和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。 ?性格与动力特点没有“好”与“差”之分，但这些特点和工作环境之间有适合和不适合的区别，因此在不同的工作环境中凸显其不同优缺点。 发挥优势能助你成功，而控制不足可以消除阻碍成功的因素，助你获得更大的成功！ 阅读后——如果觉得报告不正确怎么办： ????1、回想一下自己的答题状态，是否有意或无意地回避了自己本来的真实样子。????2、阅读一下延伸阅读中每个维度的另一个方面，看是否更适合自己。????3、观察你自己，并询问周围的朋友、同学、老师，了解他们如何看待你。????4、向专业测评咨询师询问或寻求帮助。 本报告共包括五大部分： 性格结果部分、动力结果部分、发挥你的优势、控制你的不足、适合的岗位特质性格结果部分 每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 公关型——天下没有不可能的事 ? 你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示： 为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释： 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 内向 二、我们获取信息的主要方式 感觉 感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉 三、我们的决策方式 思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。 情感 四、我们的做事方式 判断 判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 知觉 根据测试结果，与你最符合的性格类型是：你的性格类型特点: 你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。你随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。 你崇尚和谐善意、情感多样，热情、友好、体贴、情绪强烈，你渴望他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免矛盾，很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人。 你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。你倾向于依据自己的情感判断，决策时通常会考虑他人的感受。 你有丰富的想象力，富有灵感，也善于创新和寻找新方法。你自信，警觉，善于理解他人，而不是直接判断。你还特别善于替别人发现机会，有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。 动力结果部分这部分将具体描述关于你动力特点。所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。 ???????下图显示了你的动力测验结果。图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。 ???你的成功愿望一般。具体表现是： ? ???- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。 ? ???- 面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法来进行。 ? ???- 对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也