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考官面试总结报告　前几天被邀请去做了一次面试考官，十几年不做老师了，又过了把当老师出题考试的瘾，很多种感触，对理论与实践结合重要性的感触，对现在学校教育存在问题的感触，对真才实学的感触，对学校产品学生综合素质的感触，对就业难的感触，对人才供给与需求结构性矛盾的感触等等。感触颇多，对有实用性价值的东西不多，做过几年老师养成了好为人师的毛病，对应聘的学生总是想说点什么，尽管不见得正确，从考官角度认识应聘，有以下几点体会：　(1 )应聘者对自己的认知(考生自我介绍中的信息表达内容及表达方式);　(2 )对所应聘岗位的认知与态度(是否有全面了解和正确的认识);　(3 )专业基础知识(一般性常识、应知应会知识与技能等)　;(4 )综合分析能力(对一件熟悉的或陌生的事物的认知判断能力，以及认知的态度、方式、方法等。思维能力，睿智水平，哲学认识水平，归纳、推理、演绎。正确的世界观、人生观、价值观的判断);　(5 )语言表达、逻辑思维、分析判断与应变能力;　(6 )组织协调能力。以上这些内容，通过面试考官要了解，应聘的学生应做好准备。　1 、大学生走向社会，共同面临的问题是缺乏实践经验。但就工作一般性规律和要求，还是有共性和常识性的东西，应知应会的，比如：　(1 )对工作、对领导、对同事、对服务对象、对社会、对人生等的态度问题;　(2 )积极、乐观、认真、虚心等的基本素质与品质;　(3 )是否善于学习、请教?是否有团队合作精神?　(4 )是否掌握了一套基本的工作方式方法。　(5 )完成一项任务前的准备工作是否细致周到?做一件事情前，是否做了功课，比如事前多种途径的调查了解;提前做了计划、规划、预案方案等。考虑到了各自有利因素、不利因素;约束条件与困难问题;应对措施;解决问题的途径、方式、方法等。事物存在和转化的内部因素与外部条件。　(6 )事中，需要把握和控制的因素与条件。　(7 )事后，工作总结、报告、档案、记录，以及善后工作等。　(8 )理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高。　以上基本素质，都可以体现在你的面试思维回答语言中。　2 、应对面试，要有精心准备和设计。准备工作，功课一定一定要做足。比如：对应聘岗位的了解，对所需知识技能的储备，对面试可能考核内容的应答的准备，对自我形象的设计包装，对考场的模拟，对遇到各种情况应对的心理准备等等。　3 、要高度重视外在形象与包装。 第一印象很重要，面试就是相面。形象气质非常关键。怎么让考官第一印象对你有好感?这需要精心设计和动脑。不是说专业知识不重要，但在一个5 分钟、10 分钟左右的面试里，怎么能考察出你又多少知识量呢?主要是通过你的一举一动、一言一行，感性地感知你的内在气质与外在形象。因此，外在形象与包装，对于面试是非常重要的。比如仪表、衣着。衣服、鞋子，配饰，搭配等，都要设计。忌讳袒胸露背，不修边幅，穿着随便。也不要过于浓妆艳抹，打扮过头，过分吸引考官对你衣着、外表的注意，而分散了对你回答问题的分析判断。我做考官时，一女孩，站起来立场时，居然穿的是一条较短的短裤，在打完分后的记分单上改了，减掉5 分。还有一女生，穿一背带式上衣，两只胳膊和肩部全部裸露，有失职业女性的端庄与严谨，不适合面试，印象分立减。　1 、考官念完题目后，最好不要马上就回答，可略思考几秒甚至十几秒钟后，然后不慌不忙、有条有理地慢慢回答。　2 、诚信能感动上帝，何况考官。问题在于，你是不是真的用了诚心与诚信。用应聘者、求职者、年轻人的真诚、热情、活力、纯真、朴实打动考官。态度决定一切，积极、热情、认真、敬畏，良好的素质品质，会助你面试成功。面试考试，一般而言，考的重点不在你掌握的知识量，而是你的综合能力。当然，如果题目很专业，你又没学过，答不上来，很难得高分。　3 、要高度重视自我介绍。 如果第一印象是你的外貌与气质，那么，自我介绍，就是考官通过理性的尺度，考量你的经历与内涵了。在1-2 分钟的自我介绍里，有大学问、大文章可做。(1 )要把你到面试前为止的你的所有的优点、亮点、闪光点以及成绩、成就、荣誉等等一切可以值得夸耀、炫耀的，都浓缩地、适当地、合适地方式方法展示出来。(2 )言谈举止，处处做设计。从怎么进门，怎么对考官行礼，怎么站或坐，回答问题时的姿势、姿态等。有几个女生，有的是工作过一年的女生，很有经验，表现出职业女性的端庄、内敛、稳重、大方。有几个男生，工作过一年的，回答问题，沉稳、成熟、自信，给人一种见过世面的感觉。(3 )尽管要求是1 分钟，如果你有值得炫耀的资本，能多介绍一些自我的信息，就尽量多介绍一些有价值的信息给考官，让考官多方位的了解你。当然，不能占用你答其他题的时间很多。所以，要精练、浓缩你的自我介绍，要精心设计。　5 、要注重言谈举止的设计与展示。 (1 )内在气质可能很难在短时间内提升，但通过