职场活力与创新行为：组织认同的中介作用汇.docVIP

学校代码：10475 学 号：104753080716 研究生硕士学位论文 职场活力与创新行为：组织认同的中介作用 Vigor and Innovation Behavior in the Workplace: the Mediating Effect of Organizational Identification 专 业 名 称： 应用心理学 专 业 代 码： 077103 研 究 方 向： 管理心理学与人力资源管理 年 级: 2008级 研 究 生 姓 名： 杜常贺 导师姓名、职称： 王明辉 副教授 完 成 日 期: 2011年2月 论 文 主 题 词： 活力/创新行为/组织认同  中文摘要 职场活力是在工作场所中员工与重要的人或职业事件发生交互时，所产生的一种积极情感反应，其中包括对体力、情绪能量和认知活力等的感觉。在职场中，活力可以提高员工问题解决以及应对压力的能力，从而改善员工的身心状态。 本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法探讨了我国企业员工职场活力的相关问题。通过对全国六个城市七家企业中的400