“金股齐鸣、步步为赢”营销宣导材料1.ppt

增量大比拼！ 提佣谁最牛？ 营销人员 积分有奖活动内容 增量大比拼 提拥谁最牛 竞赛规则：依据参赛者每月新开户新增资产及新增有效户进行排名，依据排名给其相应的积分. 竞赛规则：依据参赛者每月净佣金率增长率排名，依据排名给其相应的积分. 营销人员 积分有奖 活动规则 新增量排名依据 前100名：5分 101-200名：4分 201-300名：3分 301-400名：2分 401-500名：1分 营销人员增量竞赛积分规则 依据当月增量排名给予相应积分，如右图。 增量大比拼 营销人员新开户新增资产排名 50% 50% 营销人员新增有效户排名 提拥谁最牛？ 基期佣金率为1-4月份股基净佣金率 股基净佣金率增长率排名依据 前100名：5分 101-200名：4分 201-300名：3分 301-400名：2分 401-500名：1分 营销人员提佣竞赛积分规则 依据当月股基净佣金率增长率排名给予相应积分，如右图。 （营销人员当月股基净佣金率 /基期股基 净佣金率 -1）*100% 高端考察 资格：积分前1-30名 奖励：参加高端考察、精英之旅、可体验”上证特供”一个月 荣誉：获“华泰联合证券经纪业务王牌营销精英”称号 精英之旅 资格：积分前31-80名 奖励：参加精英之旅、可体验”上证决策参考”两个月 荣誉：获“华泰联合证券经纪业务金牌营销精英”称号 营销人员积分有奖奖励规则 根据积分给与相应奖励。 奖励规则 价值21000元 价值3100元 资讯特享 资格：积分前81-200名 奖励：可体验”上证决策参考”两个月 荣誉：获“华泰联合证券经纪业务营销精英”称号 荣誉加冕 资格：积分前201-500名 荣誉：获“华泰联合证券经纪业务营销精英”称号 积分相同者以新开户新增资产为依据。 … … … 谁让谁沾光?! 营销部门当月业绩排名进入前3名 所在网点当月所获奖金金额上浮5%; 营销人员当月增量排名进入前10名 所在营销部门当月所获奖金金额上浮5% 营销部门在期权激励环节中晋级 到最后一关 部门内营销人员如有获奖，可选择高一级别 的奖励 三级联动制 这些奖，你应该得到！ 活动报道最积极的10人。 奖金：600元/人 在业务互动活动中组织效果最好的5人。 奖金：600元/人 在网点参与营销竞赛过程中，策划做得最好的10人。 奖金：600元/人 文化建设、组织宣传大奖 最佳新闻官 组织能手 策划大师 巅峰大奖——让您体验国内顶尖商务考察活动 高端考察：到国内著名企业考察、交流 参与对象： 营业网点负责人：曾获“最具市场影响力”、“最具市场开拓性”以 及“最具成长价值”的网点 营销部门经理：前20名营销部门经理 营销人员：总积分前30名营销人员 精英之旅：到名胜之地体验不同凡响的精英之旅 参与对象： 营业网点负责人：曾获“最具市场影响力”、“最具市场开拓性”以 及“最具成长价值”的网点 营销部门经理：前50名营销部门经理 营销人员：总积分前80名营销人员 期权激励活动内容 积分有奖活动内容(营销人员层面) ??金股齐鸣活动内容 活动背景及设计思路 活动督导 为保证与大家亲密的战斗在一起，本次营销活动督导将采用实地督导和数据督导相结合的方法，最大限度达成以下效果： 方案宣导、制度宣导、疑惑解答； 以督导专员为中介，传播网点的优秀营销经验； 联合网点编纂和发布标准化营销流程，完善营销管理体系。 督导方式创新 只来干货！ 督导不再仅以短信，日报、周报、月报，本次活动开展，将转变督导工作开展方式，各板块分设专职督导专员。 三个板块分设三个总部督导专员 主板 郭延育0755guoyanyu@ 中小板 刘培蕾0755liupl@ 创业板 林添泉0755lintq@ 相关事宜请直接联系诸位督导专员！活动期间，各板块督导专员将对各营销部门的综合表现进行评分，评分结果将作为营销部门荣誉奖励的标准之一。 股海风云再起， 你我联手演绎！ 八仙各显神通， 五月鸣锣开赛！ 零售客户部 2011年5月 期权激励活动内容 积分有奖活动内容 ??金股齐鸣活动内容 活动背景及设计思路 活动督导 去年的好经验以及今年的新形势 去年的好经验 春耕、夏灌、秋收、冬藏，一气呵成，成绩斐然 “阵”、“将”、“士”、“局”全方位动员 “巡讲明道”传播先进经验，促进业务水平提升 今年的新形势 在营业网点的考核奖励办法中引入EVA的概念，鼓励创造超额利润 营业网点的盈利能力、稳佣、提佣的能力被放到重要的位置 设计思路 紧跟今年的营业网点经营思路，加大网点提佣能