北大考研-光华管理学院研究生导师简介-张志学.pdfVIP

爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额） 爱考机构-北大考研-光华管理学院研究生导师简介-张志学 张志学 系别：组织管理系 职称：教授 办公电话 Email：zxzhang@ 教授简介 研究成果当前研究教授课程 张志学在香港大学获得社会心理学博士，现任北京大学光华管理学院教授、行为科学实验室 主任、EMBA 中心主任、光华管理学院副院长。国家杰出青年科学基金获得者。目前担任 浙江大学兼职教授和瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。曾任北京师范大学心理系助教、讲师， 香港理工大学研究员、美国西北大学凯洛格管理学院访问学者和美国伊里诺依大学Freeman 访问学者。 研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程以及跨文化管理等。近70篇研 究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括国际顶级学术期刊。在国际管理学和心 理学会议上报告论文40余篇，并应邀在美国多所大学和机构举行学术演讲。2008年美国《盖 洛普管理学刊》(GallupManagementJournal)发表张志学关于中国人行为研究的专访。2010年 与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。 先后获得教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会 （RGC）、中国国家自然科学基金 委 员 会 以 及 美 国 和 瑞 典 等 海 外 学 术 基 金 的 资 助 。 目 前 担 任 ManagementandOrganizationReview，NegotiationandConflictManagementResearch和《心理学 报》的编委、《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。自2011年 1月起担任国际著名管理 类学术期刊 ManagementandOrganizationReview 的资深编辑。还领衔主编 了 ManagementandOrganizationReview杂志的特刊“BusinessLeadershipinChineseContext”（中国 企业的领导力）。 三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华管理学院的 “厉以宁教学奖”。在光华管理学院 为MBA、EMBA和高级经理人提供 “组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、 “行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。曾应邀独 立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和相应的人员招聘和 培训体系在华为公司得到了广泛的应用。 研究领域 爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额） 领导行为与企业文化 冲突处理 谈判过程与结果 群体过程与行为 跨文化行为与管理 教育背景 1998 香港大学 社会心理学 博士 1991 北京师范大学 心理学 硕士 1988 河南大学 教育学 学士 职业经历 2008~至今 北京大学光华管理学院组织管理系教授 2001~2008 北京大学光华管理学院组织管理系副教授 2006~2007 美国伊利诺伊大学香槟分校FreemanFellow 2001~2002 美国西北大学凯洛格管理学院访问学者 爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过 保录 限额） 2000~2001 北京大学光华管理学院组织管理系助理教授 1997~2000 香港理工大学研究员 1997~1998 香港理工大学助教 1995~1997 香港大学助教 1991~1994 北京师范大学心理学系助教、讲师 中文论文 1、魏昕、张志学（2011）：万马为何齐喑。《中欧商业评论》。2011年2月,38-42。 2、张志学、魏昕（2011）：冲突回避：弊端、缘起与解决方案。《南京大学学报》。 3、张志学、韩玉兰、王颂（2010）：高效的团队是怎样炼成的?—对团队动态过程的探索。 《人力资源管理评论》第1期,16-30。北京：经济科学出版社。 4、魏昕、张志学（2010）：组织中为什么缺乏抑制性进言？《管理世界》,10，99-109。 5、张志学（2010）：组织心理学研究的情境化及多层次理论。《心理学报》，42，10-21。 6、韩玉兰、张志学、王敏 （2010）：走向双赢：动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程 中的作用。《心理学报》，42，288-303。 7、刘雪峰、张志学（2009）：认知闭合需要研究评述。《心理科学进展》，17，51-55。 8、邱静、张志学（2008）：员工助