华为EDA类技术任职资格标准20040901.doc

华为技术有限公司 EDA类技术任职资格标准 版本号：3.1 拟制单位：中央硬件部EDA研究部/中研干部部 二○○四年九月 目 录 概述 3页 第一部分 级别定义 4页 第二部分 资格标准 7页 概 述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合 任职资格标准体系 硬件类EDA子类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 EDA类任职资格认证对象 从事EDA设计资源环境建设工作的人员。包括 EDA建库及库管理 硬件设计自动化平台规划与建设 EDA设计工具应用研究 EDA设计工具设计和二次开发 硬件设计流程和方法研究等人员 部分硬件类和CADSI类工程师。 第一部分 级别定义 根据EDA类的实际情况，将EDA类技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。 级别代码：T0300 （01） 级别名称：EDA类一级工程师 要点：有一定的硬件开发工艺设计或软件开发等相关实践经验，至少能够独立完成产品开发过程或设计过程优化中的一项工作（如：硬件详细设计、PCB设计、SI设计、工艺设计、测试、软件二次开发等）。承担华为硬件设计资源和环境建设领域中的一项具体任务(如：EDA工具集成开发、工具应用推广、DFM设计等)，是具体任务的直接实现者、操作者或测试验证者。在二级及以上人员的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。 级别代码：T0300（02） 级别名称：EDA类二级工程师 要点：对电子产品开发全流程有一定整体认识，具备综合分析和思考能力。熟悉多种设计工具间的接口关系，或者了解产品开发两个以上环节之间的接口；能够解决工具、流程之间的高效衔接问题。能够独立承担设计资源与环境建设任务中的较复杂任务；有较多的设计自动化经验；对设计自动化工作有较深入的认识，了解行业现状和发展；在三级及以上人员的指导下解决设计环境建设中的一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。 具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力。 级别代码：T0300（ 03） 级别名称：EDA类三级工程师 要点：对电子产品开发全流程和公司的产品硬件开发全流程有整体认识，具备综合分析和思考能力；充分认识设计资源和环境建设对提高产品开发质量和效率的重要性；有丰富的电子设计自动化工作经验，了解行业现状和发展；对电子设计自动化某一领域有深入的理解和认识，具备一定的规划能力；能够独立解决设计资源与环境建设中的复杂问题。可以担当电子设计自动化某一领域的负责人；可以指导和培养低级别员工。 级别代码： T0300（04） 级别名称：EDA类四级工程师 要点：对电子产品开发全流程和公司的产品硬件开发全流程有整体深入的认识，能够发现影响产品开发效率和质量提高的问题，并通过优化流程、工具、建立设计自动化平台等方法解决问题；能够领导和组织相关人员进行难题公关；能够负责电子设计自动化某一领域的规划和发展；可以指导和培养三级以内人员，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。 级别代码： T0300（05） 级别名称：EDA类五级工程师 要点：具有深入的硬件设计平台建设、优化和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，可主持系统需求分析、设计、集成或测试工作；负责设计的平台、流程方法等方案经产品开发过程的实践证明是成熟稳定的，为公司的硬件开发质量和效率提升带来了一定效益。公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解行业、关键供应商、技术环境等的情况，按照研发整体规划和战略，参与制定本领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性 ，保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。参与公司流程规范的建设和技术/流程的优化改进，对四级及以下技术人员进行指导和培养。 级别代码： T0300（06） 级别名称：EDA类六级工程师 要点：根据公司总体发展战略，负责制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；确保公司的硬件设计整体效率和质量的提高，达到业界先进水平；通过对本领域大型/复杂项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略