吸引和留住人才-工商管理外文参考文献译文及原文.docVIP

本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 目 录 1 外文文献译文……………………………………………………………………..1 2 外文文献原文……………………………………………………………………..8 吸引和留住人才 福雷德理·何博格著 出版在承包商工具和供应杂志，2005年3月 摘 要 吸引人才和留住人才，是企业成功的关键。企业最重要的资源，就是优秀雇员，他们不断提升工作技能，为企业和顾客带来更大的价值。本文论述的是如何吸引和留住人才，以及如何打造持续繁荣发展的企业环境。1 吸引和留住人才的重要性 十多年前，美国一些的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。人力资源短缺几乎能影响所有的行业，因此企业雇主应当跳出传统陈旧的人力资源配置概念。当“新手”雇员加入工作岗位，必然有各种问题随之产生。因此，吸引和留住企业中的优秀雇员十分重要。高效率的雇员就是令人满意的雇员。这样的人才能为企业创造更好的业绩。企业管理者有责任不断地营造能让人才乐意工作于其中的企业环境。首先要确保新招募的雇员的素质，认