《择业指导》5求职材料.pptVIP

简历制作的其他技巧 根据情况，张贴照片 强调最近的教育和培训 最好制作一份扫描仪可识别的简历 简历选用纸张 （A4 80克） 简历使用字体 投寄简历勿夹寄太多附录 对不同职位准备不同的求职简历 1、迟到； 2、与面试官“套近乎”； 3、缺乏精气神儿——精神懒散；过分拘谨、紧张； 4、语言运用不当——语言枯燥或故作幽默；评论 性话语不当；言语粗鲁； 5、主动打探薪酬福利； 6、锋芒太露——打断别人说话，急于表现自己； 滔滔不绝，炫耀口才； （十） 求职面试中常见的错误 三、实践考核 1、考察应聘者的安全意识。 2、检查应聘者操作仪器设备的熟练程度。 3、观察应聘者是否爱惜仪器设备，是否有勤俭节约的职业道德。 本章结束 * 怎样作规划？ 00:06:00 专业知识考核：新员工要具有与该岗位相应的专业知识， 要从学校的学习开始准备，临时抱佛脚是不行的 常规性考核：重点做好普通话、计算机和英语（以及其他外语)知识三项办公室常用知识和技能的准备： 2、男生仪表 3、女士仪表 4、穿戴禁忌 （二）服饰礼仪 1、原则 整洁大方 整体和谐 展示个性 TPO原则 time 时间、季节、时代 place 地点、场合、职位 Object 目的、对象 2、服饰选择 ①着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。 ②衣着服饰要投雇主所好。 ③服饰要适应应聘职位工作的需要。 外在形象 首因效应 行为举止 见面礼仪 形体语言媒介 表达情感＝言词7％ ＋声音38％＋表情55％ 考试 口头语言系统： 应答礼仪 应答原则 告别礼仪 三、面试礼仪 （一）面试礼仪原则 提前到达—— 耐心等候——冷静沉着 从容进入——敲门进入 自我介绍——态度诚恳 从容对答——目光、身体姿势和习惯动作、嗓音 学会倾听 身体语言——适时适度 有始有终 善后工作——握手致谢、物归原位、24小时之内发出书面感谢信 第三节 招聘考核 笔试 面试 实践考核 考核分类 求职材料合格者 ●专业技术知识的考核； ●常规性知识考核； ●综合性知识考核。 （一）笔试的主要内容 一、笔试 智商测试和综合素质测试 专业知识测试 心理测试 论述题或自由应答型试题 作文测试 （二）笔试的几种主要形式 （1）安排好饮食，提前出发； （2）提前进入考场，备齐考试用具； （3）听从安排，遵守规则； （4）实事求是，杜绝作弊； （5）处理好试卷细节，合理分配答题时间； （6）字迹工整，卷面整洁； （7）认真验证、仔细复查； （三）相关准备和注意事项 （一）目的 用人单位了解求职者的过程； 求职者展现自我能力和才学的过程。 二、面试 （二）考察内容 1．仪表 2．气质风度 3．意志品质 4．知识程度 5．工作态度 6．综合能力 （三）面试的形式 综合全方位面试 问题式面试 压力式面试 随意(或自由)式面试 情景虚拟式面试 一般式提问： 某计算机公司对一位毕业生从面试开始共提出很多问题，其中一些问题是： 你觉得哪些课程对你最有帮助? 你的毕业论文是自定的还是老师指定的? 你认为计算机软件开发工作难吗? 你对自己的能力有所了解吗? 在大学里你愿意参加哪些活动? 你担任过什么社会工作? 你的最大长处和弱点? 1、问题式面试 当招聘者想了解你如何处理压力时，尤其是他们提出一连串颇难对付的问题时，你就会遇到这种充满压力的面试。 招聘者用这种方式想看看你在压力下是否变得沮丧、戒备，捕捉你的疏漏 2、压力式提问 招聘者有时还要看看你在日常情况下和关键时刻的表现，看看你在处理将要遇到的问题时是否有涵养有技巧。 3、随机式提问 招聘者通常会虚拟某种情况，看你将怎样处理，以此了解你处理问题的能力，这会帮助他们知道你过去的表现及推测你将来的表现。 招聘者想知道的是： 你怎么处理它?你会用什么策略? 你是否能走捷径而不损害工作? 你是否具有原则性和政策素质? 4、假设性提问 （四）面试的种类 ? 筛选性面试（简单的面谈） ? 挑选性面试（决定性面谈） ? 结构化面试 ? 半结构化面试 ? 非结构化面试 一是体现“高度” 二是选准“角度” 三是增强“信度” 四是表现“风度” 五是保持“热度” 1、筛选性面试注意事项 定义： 由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。 例如：公务员面试 2、结构化面试 结构化面试题目类型： 基本素质题： 职业形象、知识能力