劳动法 主讲丛秀芬 电子邮箱CXF3722029 - 新.pptVIP

劳 动 法主讲：丛秀芬电子邮箱：cxf3722029@ 第一节 劳动法概述 一劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。 （二）劳动法调整的社会关系劳动法的主要调整对象是劳动关系即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的用人关系 劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行。 一方是劳动者。另一方是用人单位劳动关系的 1当事人是特定的:2劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。3劳动关系具有人身关系、财产关系的属性。4劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性 二、我国劳动法的体系由以下劳动法律制度组成： 促进就业制度。主要包括劳动就业的方针、政策和劳动就业服务企业管理等项规定。 劳动合同和集体合同制度。 工作时间和休息休假制度。 工资制度。 劳动安全与卫生制度。 女职工和未成年工特殊保护制度。 职业培训制度。 社会保险制度，包括养老保险、失业保险、工伤、疾病保险。 监督检查及法律责任。 劳动争议的处理。 三、我国劳动法的适用范围劳动法规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。我国劳动法的适用范围 （一）劳动法对人的适用范围：1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。2国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用本法 3实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法 （二）我国劳动法的空间适用范围 (三)我国劳动法的时间适用范围  四、我国劳动法的基本原则确立我国劳动法的基本原则说应以我国宪法为基本依据。我国劳动法的基本原则，有以政七项：(1)公民有劳动的权利和义务的原则(2)劳动者有接受职业培训的权利和义务的原则(3)劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则 (4)劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则(5)劳动者有组织工会和民主参与权利的原则(6)在劳动方面，男女平等、民族平等的原则(7)提请处理劳动争议的权利的原则 五、劳动法律关系劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系当事人包括劳动者和用人单位。（一）劳动者1劳动权利能力：是自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。2劳动行为能力：是自然人能够以自己行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 （二）劳动权利能力和劳动行为能力的特征 1．劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分的。 2．劳动权利能力和劳动行为能力必须劳动者本人行使。 3．劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。  （三）劳动关系与劳动关系劳动关系与劳务关系如何区别 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系 劳动关系和劳务关系主要有以下区别： 　 一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 　 二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。 而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别 三、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。 劳务关系多为一次性的即时清结或按