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管理信息系统 人事管理系统 系统开发目的 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件 可行性分析 对于系统设计而言，可行性研究是尤其重要的，即在开发系统之前.用很小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否可以得到解决。解决问题的系统是否有一定的商业价值和实用价值，即经济可行性；是否有可行的方法来解决问题，即是否有技术可行性；以及是否使工作更便利，并能较为方便的操作使用，即操作可行性。经过分析，认定可行后再去开发，以免做了很多工作后才发现根本行不通或再做下去没多大的意义，减少人力和物力的浪费。?可行性研究的目的不是解决问题，而是确定问题是否值得去解。分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后所能带来的效益是否大到值得开发这个系统的程度。因此，可行性研究实质上是要进行一次大大压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次上以抽象的方式进行的系统分析和设计。 需求分析 在当今社会，随着企事业单位规模的扩大，职工人数的不断增加，职工的调进调出等日常事务，使人事管理工作越来越复杂。在计算机广泛普及的今天，人事管理可以信息化，以减轻管理人员的工作，提高工作效率。为此，选择Visual Studio 2010开发一个小型的人事管理系统。 ?2.1?系统需求?企业的人事管理职能主要分为人事档案信息管理、人事变动管理、员工培训管理、奖惩管理等内容。在人事系统开发时应考虑以下需求：?1)满足人事管理职能的基本要求；?2)具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出；?3)对操作人员的技能要求比较低，操作方便；?4)能够保障人事管理数据的安全、准确。 ?2.2功能需求?基于系统需求分析，该系统需要实现以下基本功能： a）?用户管理：管理系统操作人员，设置操作人员口令和权限。在满足不同系统用户的操作需求的基础上，提高系统的安全性。 ?b)人事档案管理：完成企业对员工个人档案（包括员工的基本档案和在职信息）的管理及相关操作。操作员进行员工档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求对这些员工档案信息进行新增、修改、删除操作，同时可以进行查询和浏览操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以对档案进行查看。 ?c)基础数据管理：维护人事管理相关的一些基础数据。 ?d)人事变动管理：对于人事上的变动调整进行管理，对人员档案的信息进行更新（如：员工职务、员工职称、员工性质等的变动）。? e)数据库管理：对现有的数据库进行管理，包括数据备份和恢复，以方便用户对数据库的管理和维护工作，提高系统的数据安全性。 系统分析 3.1数据分析? 经过调查，人事管理工作的业务数据主要包括职工个人档案、部门信息、职工工作业绩评价。职工个人档案登记每个职工的个人信息，包括姓名、部门、性别、出生日期、学历、职称、政治面貌、身份证号、工作时间、照片等项。部门信息反映了一个单位包含的部门名称。职工工作业绩评价登记职工在何时因何原因被评价的信息，包括姓名、评价日期、工作业绩、业务水平、考核等级等项。 3.2功能分析? 人事管理系统主要是对职工个人信息、工作业绩评价进行管理和数据的统计，要求实现的功能如下。????部门的管理：能够添加、删除、修改部门信息。???民族信息的管理：能够添加、删除、修改民族信息。???职工信息的管理：包括职工个人信息的添加、修改、删除、查询和打印。???职工工作业绩评价的管理：包括职工工作业绩评价信息的添加、修改、删除、查询和打印。???系统功能：包括修改密码、退出系统、关于本系统。 系统模块设计图 3.3结构图?企业人事部门管理系统的结构图如下 业务流程图 数据流程图 进入查询系统 职工的信息 部门的管理信息 修改信息 数据的统计 职工的管理 业绩评价 职工的个人简要简介 职工平时的工作记录 工资管理 课程设计总结 本次课程设计系由王锦鹏，吴泽彬，张乘共同努力开发而成的。在课程设计期间，我们曾连连碰壁。里面细致紧密连接的数据常常令我们碰到一改动就出现错误的情况，这个实在是够憋闷的。不过，还好，当我们实现一个又一个的功能，运行流畅时，我们又是多么的高兴。尽管那可能只是一个很小的一个功能，但那也是我们的劳动成果啊。在那一刻，我们都体验到了农民收割他们种下的水稻时的感觉。 在对各个功能进行测试时，我们碰到过很多的错误与异常，但在同学们的帮助之下，经过翻查书本，我们总