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III.人力资源管理4. 薪酬福利公司提供给你的薪酬与福利是一个整体，它包括薪酬（薪资，津贴等），福利（保险，休假等非现金形式的待遇），工作环境，学习与发展机会及企业的文化与价值观。薪酬公司将遵守各项国家及地方法律法规，遵守当地在薪酬福利方面的惯例。薪资与待遇反映职位所对应责任的范围，当地的劳动力市场情况和员工的个人表现。员工个人表现对个人薪资具有很重要的参考作用。薪资每月（一年12个月）第25日发放；如第25日为周末或公共假期，则应在该周末或公共假期之前的工作日发放。薪资直接转入你本人提供的银行帐户。每月你可以登录 查询每月薪资情况，如果你对当月薪资有任何疑问，请于薪资支付日起14个工作日内直接与人力资源部联系。人力资源部知情后5个工作日内予以明确答复，如确有差错，差额部分会在下个月薪资发放时予以调整。为确保准确的发放，你本人负责个人银行信息的保管，若有变化，必须及时书面通知人力资源部。由于你未能及时通知而造成直接经济损失，由你个人承担。薪资信息为公司机密信息，你不得揭露任何薪酬情况，不得偷看或盗取他人的薪资信息。薪资审核公司每年根据公司经营情况，根据你的工作表现对你的薪资进行调整。薪资审核流程及相关规定另见年度薪资调整的相关政策。个人所得税薪酬及福利的个人所得税由员工个人承担，根据中国各城市地方税务局的纳税规定，你的个人所得税将由公司从你月薪中代扣代缴。社会保险金公司将根据当地政府的劳动法规规定，安排你参加养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险及当地政府规定的其他各类应缴保险。公司将为符合当地交纳条件的员工向当地社会保险基金管理机构交纳企业规定比例部分，你本人须交纳个人承担部分并从你每月薪资中扣除。个人交纳社会保险金的具体金额将在薪资单上列明。住房公积金公司将为符合当地交纳条件的员工向当地政府住房公积金管理办公室交纳企业规定比例部分住房公积金，你本人须交纳个人承担部分并从你每月薪资中扣除。个人交纳住房公积金的具体金额将在薪资单上列明。上述社会保险金和住房公积金政策将根据国家及地方相关规定的调整而调整。届时公司将另行通知。医疗费用非因工负伤或疾病产生的医疗费用报销，请参考基本医疗保险和商业补充医疗保险的有关规定。员工因工负伤产生的医疗费用，请参考当地《工伤管理规定》。健康检查公司关心每位员工的健康状况，因此每年会安排你在指定医疗机构进行年度健康检查。另外，如果任何时候XX需要获得你是否适合担任现职务的医疗证明，你应该接受由公司指定的医疗机构进行的医疗检查，检查费用由公司承担。如果指定的医疗机构认为你不适合担任现职务，我们将考虑为你调换工作。如果无法调换工作，公司可按照规定提前通知、解除聘用及支付经济补偿金。商业保险公司会为你投保商业补充医疗保险及商务旅行商业人身保险。员工折扣你在商场购买家居用品及食品享受15％的购物折扣（顾客餐厅及小餐馆除外）。你使用员工折扣购买的家居用品仅限你自住居所使用，员工折扣不适用于代为家庭成员、亲戚朋友等购买XX商品。如你需使用员工折扣购买商品用于个人馈赠之目的，须提前向你的直线经理说明并得到批准后方可购买，且购买的商品金额不得超过500元人民币。在任何情况下，当你不确定是否可以使用员工折扣，请及时咨询商场人力资源部，在得到确认后方可使用员工折扣购物。所有员工使用员工折扣购买的商品均在商场记录在案，公司会定期追踪检查，以避免发生不符合规定的购买行为。违反上述规定的将被视为滥用员工折扣，公司有权根据公司相关规定立即解除劳动合同。员工当天工作时间内不得在商场购物。用餐福利公司设有员工餐厅，你可以在员工餐厅就餐，员工个人承担一部分餐费，其余部分由公司承担。员工个人承担部分将从每月税后薪资中扣除。员工用餐福利只限员工本人使用。薪酬福利编辑薪酬福利是企业或者公司通过另一种方式给员工发放报酬的方式，对有贡献的员工给予补助和节假日上班按国家相关规定给予的相关福利（比如：节假日放假、特定节假日薪资翻倍等）1简介2薪酬福利管理体系3设计4报告5错误6平均福利?搞秘密福利?搞职务福利?搞关系福利7意义8管理体系9激励作用?福利政策正确导向?履行告知义务?区分福利层次?适时增减福利项目?特色福利?自助式分配?公正兑现10结构11调整12IT行业13影响因素?外在因素?内在因素14类型1简介编辑薪酬福利[1]：xīn chóu fú lì薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，主要通过节假日，或公薪酬福利图表司有重大进步的时候发放。“管理上市”系列丛书之《上市·策》认为，薪酬必须对内具有公平性，对外具有竞争性。薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策