基础知识 习题精讲2011年9月.pptVIP

人力资源管理师考试辅导 基础知识部分 习题精讲 一、考核特点与命题 （一）考核特点 1.此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同。 2.此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业。 3.此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理。 4.此类考核等级共四级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 （二）命题依据 《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版） （三）命题原则 1.高级别覆盖低级别； 2.注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题； 3.符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。 二、考试形式及考试流程（一）考试形式1.考核形式：现均为闭卷考试。2.考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格。3.考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）。4.考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”。 职业道德，是所有职业资格证书都一定有的，分值比例占的很小，基本上就是我们从小学的思想道德，职业道德不是没有标准答案，前面的单选和多选都是有答案的，后面的个人表现部分是离散选择，这一部分是每个选项的分值从0~1不等，所谓的没有标准答案就是这部分。 职业道德做为考试的一部分，必须和理论知识部分分别合格，才能算第一门考试通过，但职业道德几乎没有人会不合格，建议复习重点放在理论知识部分。 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义： 3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量 【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A·Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es0 【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时， 单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 6．劳动力市场的基本功能是( )。(2008年5月二级真题) A．调节资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题 【答案】B 【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的