人力资源部职务指导.docVIP

部门：人力资源部 编制日期：2008年8月10日 文件编号：W005 版本版次：A/0 职务说明书 编　写：?????　2008年8月10日 审　核：?????　2008年8月11日 批　准：?????　2008年8月11日 页　码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 修订版本 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0 A/0 页　码 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 修订版本 人力资源经理职位说明书 部门： 职位名称：人力资源经理 编制日期：2008年8月10日 人力资源部 直接主管：人力资源部部长 文件编号：W005 版本版次：A/0 任职条件 学 历：人力资源管理、企业管理大学本科以上 经 验： 五年以上人力资源管理经理；有大、中型企业或外资企业人力资源管理工作经历者优先 专业知识： 人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 业务了解范围： 熟悉国际有关法律、法规的规定；全面掌握人力资源管理知识；熟悉生产制造企业行政与人力资源管理体系与职能；了解国内外人力资源管理现状。 职位目的： 协助组织实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发公司人力资源，为实现公司经营战略发展目标提供人力保障 职责范围 负责程度 建议考核内容 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 考核标准 制定人力资源规章制度 全责 人力资源制度95%以上得到贯彻执行 编制人力资源规划 全责 人力资源规划实现率达到100% 人力资源事务管理 全责 相关领导对人力资源事务管理的满意度评价在4分以上 人力资源开发 全责 相关领导对人力资源开发工作的满意度评价在4分以上 员工提案管理 全责 相关领导及员工对提案工作的满意度评价在4分以上 员工管理 全责 部门员工综合考核评分在80分以上 行政主管职务说明书 部门： 职位名称：行政主管 编制日期：2008年8月10日 人力资源部 直接主管： 人力资源部部长 文件编号：W005 版本版次：A/0 任职条件 教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。3年以上行政管理工作经验。做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。受过管理学、管理技能开发等方面的培训。较强的管理能力； 熟练使用办公软件； 熟练使用操作办公自动化设备。 任职条件 教育背景：文秘、财务、后勤管理专业中专以上学历后勤管理工作经验，资产管理经验人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报； 能熟练使用各种办公自动化设备； 良好的沟通协调能力、组织安排能力 工作内容： 总裁办公室清洁卫生 公司赠品管理 员工业余文体用品管理 员工宿舍安排与管理 名片、条幅、标语等制作 每月5日前统计青竹园宿舍水、电费并报财务 每周二、五煲绿豆汤 每月15日前青竹园宿舍煤气充值 每月25日办公用品、易耗品盘点 每月5日前根据办公用品，统一采购 每月5日前寄莲公寓房租及水电缴费 每周六上午完成周工作总结与计划 人力资源资源专员职位说明书 部门： 职位名称： 人力资源专员 编制日期：2008年8月10日 人力资源部 直接主管： 人力资源部经理 文件编号：W005 版本版次：A/0 任职条件 教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 任职条件 教育背景：通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。2年以上从事系统操作工作经验。工作主动性强，耐心细致，有责任心；学习能力强，善于分析、思考问题；思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC机硬件维护； 精通局域网的维护及网络安全； 熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术； 熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验； 具有独立分析和处理网络故障能