第十一章 作业环境.pptVIP

第十一章 作业环境 ? 提高照度，改善照明，对减少视觉疲劳，提高工作效率有很大影响。适当的照明可以提高工作的速度和精确度，从而增加产量，提高质量，减少差错。舒适的光线条件，不仅对手工劳动，而且对要求紧张的记忆、逻辑思维的脑力劳动，都有助于提高工作效率。 4）对于反射眩光，则通过变换光源的位置或工作面位置，使反射光不处于视线内。此外还可以通过选择材 质或涂色来降低反射系数，避免反射眩光； ?5）适当提高环境亮度以减少亮度对比。 电力消耗愈大，所需的投资费用也愈大。所以，照度的确定，既要考虑视觉需要，也要考虑经济上的可能性和技术上的合理性。 在弱的照明条件下，暖色调接近红色，冷色调接近绿蓝色。在微光视觉条件下，除天蓝色外，其它颜色是辨别不出来的。因此对需要进行辨色的场合，如何选择光源将成为一个重要的问题。 在热环境中还有一个重要的感征，就是空气的新鲜感。据测定，在舒适温度区段内，气流速度达到9米/分，即可感到空气清新，有新鲜感。而在室内，即使室温适宜，但若空气不动（速度很小），也会产生沉闷的感觉。 从人体向物体辐射，使人体散热，这种辐射叫负辐射。人体对负辐射的反射性调节不很灵敏，往往一时感觉不到，因此，在寒冷季节容易因负辐射丧失大量热而受凉，产生感冒等症。 站着从事轻体力劳动(车工，铣工)……17～22oC；??站着从事重体力劳动(沉重零件安装)……15～21oC；??很重的体力劳动……14～20oC。 (2)人在高温下，体内血液重新分配，引起消化道相对贫血。 由于出汗排出大量盐分及大量饮水，致使胃液酸度下降。在热环境中，消化液分泌量减少，消化吸收能力受到不同程度的抑制，因而引起的食欲不振、消化不良和胃肠疾患的增加。 (3)温热环境对中枢神经系统具有抑制作用。表现为大脑皮层兴奋过程减弱，条件反射的潜伏期限长，注意力不易集中。严重时，会出现头晕、头痛，恶心、疲劳乃至虚脱等症状。 发生障碍，破坏了正常的体温平衡。人体温度升高，使操作者心理上感觉不舒服而显得闷热、心慌、眼花、头昏等，事故频率度增大，谬误增多。为此，就必须加强对作业环境的改善。 ? 明度是指颜色亮暗程度的特性，以区别颜色的明暗与深浅。这是光线强弱程度不同所产生的明暗效果。色调相同的颜色在相同的照度下，由于反射系数不同而可具有不同的明度。辐射的强度愈大则明度愈大。如红色就有紫红、深红、浅红之分，看上去亦有深浅之别。不同色调也有不同的明度，如在红、橙、黄、绿、青、蓝、紫中，蓝和紫的明度最低。红和绿明度中等，而黄色明度最高。所以，我们感到黄色最刺眼也是这个道理。 ? 实验证明，色彩的三要素中如果其中之一发生变化，颜色即起变化。如果两个颜色的三要素相同，在视觉上就产生同样的感觉。 ? 颜色混合遵循着下达规律，即：???1）补色律。凡两种颜色以适当比例相混合得到白色或灰色，这两 种颜色为互补色。如：红色和青色、黄色和蓝色、绿色和紫色等是互补色。???2）中间色律。任何两个非补色相混合便产生中间色。这种中间色的色调介于两个混合颜色的色调之间。如红色和黄色混合得出橙色，蓝色和绿色混合得出青色等。???3）代替律。相似色混合后仍相似。 感，故常榴黄色作警戒色。对眼睛而言，黄与黑的对比最强，因此黑底黄字最易辨认。 颜色对人体其它机能和生理过程也有影响。例如，红色色调会使人的各种器官机能兴奋和不稳定，有促使血压升高及脉搏加快的作用。而蓝色色调则会使人各种器官的机能稳 定，起降低血压及减缓脉搏的作用。黄红系统颜色有增加食欲的作用。绿黄色系及紫色系在心理上起中性作用。 气中传播距离最远，易于被人发现，这样就改善了工作环境的安全条件。因此，规定某种颜色指示某种危险情境，使人对危险的反应成为“自动”的行为，这就是颜色在作业区的重要编码功能。所采用的这些颜色，又可称之为安全色。 （1）增加明度，提高照明设备的利用效果；（2）提高对象物的生理、心理上的效果，含义明确，容易识别，容易管理；（3）注意力集中，减少差错、事故和消耗，提高工作质量和工作 效率；（4）发挥颜色对人心理和生理的作用，使精神愉快，减少疲劳；（5）改善劳动条件，使环境整洁，有美感。 二、颜色对人的影响 1．颜色对生理的影响 每种颜色都具有特殊的心理作用，虽然个体之间的感觉存在着差异，但某些感觉特征却是一致的。颜色的生理作用主要表现在对视觉工作能力和视觉疲劳的影响。单就引起眼睛疲劳而言，蓝、紫色最甚，红、橙色次之，黄绿、绿篮、绿、淡青等色引起视力疲劳最小。使用亮度过强的颜色，瞳孔收缩与扩大的差距过大，眼睛易疲劳，而且使精神不舒适。 ? 颜色的生理作用还