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职业生涯规划设计书讲座 招生就业处 卢伟杰 2009年4月 玉林 先讨论一个问题： “计划赶不上变化” 1、含义是什么？ 2、为什么“赶不上”？ 3、 “赶不上”还要做吗？ 4、您有何良方妙计？ 什么是职业生涯规划？ 就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。 结合我们在校大学生，还可以加上一个学业规划。 关于个人素质评测 “职业测评”对个人就业择业的作用和意义 许多的求职者在求职过程当中，都经常面临着以下困惑： 1、 我刚刚走出校门，但在众多工作中我不清楚自己适合从事哪类工作； 2、 我现在想换一个工作发展方向，但是不知道该如何进行二次选择和定位； 3、 我不知道现在的工作是否适合自己； 4、 我现在想从事一份新的工作，但我不知道自己是否适合那份工作； 5、 我想了解自己的综合职业素质有哪些方面需要加强和改进； 关于个人素质测评 包括职业素质测评、职业倾向测评 、职业能力测评 、心理素质测评等 网上测评系统： /ceping/index.asp 职业生涯规划设计思路 制定职业发展规划，具体应该怎么做？ 一般可以按如下步骤进行： 1、自我分析。分析什么？ 第一、我是谁？ 思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。当然也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。 制定职业发展规划，具体应该怎么做？ 第二、我在哪里？ 首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上\*\表示你所在的位置。 第三、我将是什么样子？ 在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。 制定职业发展规划，具体应该怎么做？ 2、自我诊断 诊断目前存在的问题，主要包括三个方面： 第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？ 第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。 第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。 制定职业发展规划，具体应该怎么做？ 3、制定职业发展通路计划。 把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 职业生涯通路计划应该包括以下内容： (1)描述各种变动的可能性。 (2)反映工作内容、组织需要的变化。 (3)详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。 制定职业发展规划，具体应该怎么做？ 4、明确需要作的培训和准备。 列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？ 5、求询。 可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。 6、总结并把自己的规划写出来。 确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。 职业生涯规划设计书 职业生涯规划设计书实际是职业规划书的撰写。 职业规划书的基本内容有：封面、目录、正文、结束语等四大部分。 (一)封面： 一般由个人基本信息、职业规划撰写的时间、与励志短语等内容组成。 封面设计提示:如果我们设计的职业规划书要与同学交流，封面的个人基本信息要详尽；如果仅作个人收藏，个人信息可简单，但职业规划书形成的时间不能漏，时间的记录对日后的职业生涯管理、评估和修正都有作用。封面还可以插入与主题相关的励志短语（如：规划人生 成就未来）和图片，使职业规划书更具内涵和美观。 (二)