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宿州学院教职工薪酬体系设计方案 姓名: 谈 文 霞 班级: 10人力资源管理2班 学号: 2010040217 宿州学院教职工薪酬体系设计方案 第一章 总则 第一条 制定依据 本薪酬方案是宿州学院人事处依据安徽省地方性院校的薪资标准，同时结合我院近年来快速发展的现状有目的的将教职员工薪酬与学院的使命结合起 具体在下面有详细说明。 目的 2.有效的薪酬体系有助于吸引留住优秀教师。 3.有效的薪酬体系有助于激励和改变教师的态度和行为。 4.有效的薪酬体系有助于塑造良好的高校文化。 第三条 适用范围所有正式员工，主要包括：管理人员、教人员、工四类。薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：第三章 薪酬结构细则 第一条:薪酬支付的原则 宿州学院薪酬设计的原则遵循布朗德薪酬设计价值分析四叶模型,考虑各种价值因素,评估确定相应因素的薪酬支付标准 。 第二条:工资构成=基本工资+奖金+津贴+福利 第三条:宿州学院各类人员薪酬情况组合表,详细情况如下: 薪酬结构 具体薪酬 专业技术人员 管理人员 工勤人员 基本工资 固定工资岗位工资工龄工资学历工资 津贴 电话费 加班科研奖酬金，2.范围:管理人员共分八个等级,最高厅级正职,最低普通办事员;薪点范围是7.0-1.5,薪酬在3500-750之间。 3.各个岗位等级以及薪点的确定建立在工作分析以及工作评价的基础上,报酬与岗位承担的责任相挂钩,不同岗位级别之间的差距对应着一定的工资差额,遵循科学性/合理性原则。 4.管理岗位等级-薪点-薪酬细则表: 岗位 正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 科员 员级 等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 薪点 7.0 6.0 5.2 4.8 4.0 3.8 2.8 1.5 薪酬 3500 3000 2600 2400 2000 1900 1400 750 注意:对于管理工作和教学工作中“双肩挑”的现象,岗位工资的发放遵循就高不就低的原则。 (三)工勤技术人员岗位工资 1.技术工种 技术工种的岗位工资根据技术等级确定,共分为初级技工中级技工高级技工三类,在规定的时间,每年评定技术等级一次,具体需满足以下条件:①在该岗位工作达到一定的年限;②绩效考核优秀;③得到三位以上的上一级技术人员的推荐,具体岗位薪酬如下: 等级 高级技工 中级技工 初级技工 薪点 2.6 2.0 1.6 薪酬 1300 1000 800 2.后勤人员 主要针对食堂、卫生清洁这些类别的员工,其岗位工资为每人每月550元.后勤集团服务正式在编工人退休后待遇按照学院其它单位人员同样对待。 1-10年 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 10年以上 0 11 12 13 14 …. 10 10 10 10 … 120 120 120 120 … 四:学历工资 1.本薪酬方案把学历工资划分到基本工资领域,实施对象主要是专业技术人员和管理人员。 2.学历工资一般占薪酬总额的5%,秉着对知识,对人才的尊重的原则,充分体现了人力资本投资回报率。 3.宿州学院的学历等级主要有本科硕士博士三类,本科生每月补助50元,硕士每月250元,为本校定向培养的博士每月补助400元,外来引进的博士每月补助1000元,另有住房补贴福利。 第五章 津贴 一:电话补助 电话补助主要针对管理人员,其因公而缴纳的话费由学校津贴补充,根据职位的不同,行政管理人员的话费补贴如下: 岗位 厅级 处级 科级 员级 电话津贴 100 75 50 35 二:课时津贴 主要针对专业技术人员,标准为助教15元/每节课,其它技术等级每当比助教高一级,增加5元,具体计算方法是:课时津贴=15+5*N,其中N为比助教高的等级.如:副教授比助教高2级,课时津贴=15+5*2=25 三:加班费 凡制度工作时间以外的工作为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下 1.支付对象:主要针对专业技术人员和管理人员,其发放的具体标准严格按照中华人民共和国劳动法有关节假日加班的条列执行 。 2工资支付: 加班津贴支付标准加班时间? 加班津贴工作日加班? 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付休息日加班?