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业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信，不断提升道德伦理、社会责任和环境保护等方面的表现，是提供客户卓越产品的基 础之一。 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员。此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链，都 实施责任管理。 为了达到承诺，宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求，确保所有业务部门对产品使用的所有材料 皆符合责任采购。 宝格丽致力于遵守适用的法律、法规、国家及国际公约以及最佳实践，特别是在道德伦理、人权、 社会责任、环境保护方面。 宝格丽期望其业务伙伴与供应商在管理企业的过程中，同样遵守现行法律和道德伦理原则。宝格 丽要求所有业务伙伴与供应商及其员工、生产场所、办公室、商店、其分包商和供应商，严格遵 守这些标准。 当国家法律法规或其他适用法律与本《业务伙伴与供应商行为准则》涵盖相同主题的情况下，适 用最高标准或最严格的规定。当本《业务伙伴与供应商行为准则》与现行法律冲突时，必须实施 现行法律。 宝格丽与同意遵守本《业务伙伴与供应商行为准则》要求以及《国际劳工组织公约》、《世界人 权宣言》、《联合国全球契约》、《经合组织跨国企业准则》和《联合国赋权予妇女原则》规定 的业务伙伴与供应商合作。 此外，宝格丽是隶属于 LVMH 集团的品牌之一。 LVMH 集团高度重视并要求旗下品牌及其合作伙伴严格遵守道德伦理、人权、社会责任和环境保护 等方面拥有的共同的规则、实践和原则。 这就是为什么 LVMH 集团希望旗下每个品牌都能与其所有合作伙伴 （供应商、分销商、分包商等） 建立并促进负责任、公平和公正的典范关系。 每个 LVMH 集团的品牌因此均须要求其供应商遵守本《业务伙伴与供应商行为准则》中规定的道 德伦理原则，并确保这些原则得到其供应商和分包商的尊重。 我们的业务伙伴与供应商对其分包商和供应商为宝格丽提供的工作负有担保的责任，确保其分包 商和供应商遵守本《业务伙伴与供应商行为准则》的规定以及相关义务。如果业务伙伴本身或其 某一供应商或分包商违反本《业务伙伴与供应商行为准则》，宝格丽有权重新考虑并可能在适用 法律规定的条件下终止商业关系，同时不影响宝格丽拥有的其他权利或者其他补救权利。 1. 人权 宝格丽要求其业务伙伴与供应商尽最大努力在其行为中尊重人权：  禁止使用童工：严禁雇佣年龄未满16 岁的童工。相关国家的地方法律对童工设定更高年龄， 或对完成义务教育年龄的设定超过16 岁的，应以该更高年龄为准。任何可能危及儿童健康、 安全或道德的工作都不应由18 岁以下的任何人完成。  禁止强迫劳动：严禁供应商强迫劳动，奴役、劳役或贩卖人口，禁止扣留身份证件或工作证， 禁止要求工人缴纳押金或使用任何其他约束手段。所有工人都有权自由地接受或离开工作。业 务伙伴与供应商不能强迫工人通过劳动抵偿其拖欠供应商或第三方的债务。  禁止骚扰和虐待：我们希望我们的业务伙伴与供应商尊重并以有尊严的方式对待其工人。我们 的供应 商不得允许或施加任何形式的体罚、身体、性、言语或心理骚扰或任何其他形式的虐待  禁止歧视：我们希望我们的业务伙伴与供应商平等公正地对待所有工人。我们的供应商不得进 行任何形式的歧视，特别是在薪水、招聘、培训、晋升、生育保护和解雇方面，不得因为性别、 种族、民族、宗教、年龄、残疾、性取向、政治派别、工会成员、国籍、性别认同和社会背景 而差别对待。  结社自由：我们的业务伙伴与供应商承认并尊重工人集体谈判的权利，并且在没有任何制裁， 歧视或骚扰的情况下创建或加入自己选择的工会组织。  冲突影响的地区：我们要求我们的业务伙伴与供应商承诺避免造成冲突，并采取一切必要措施 确保矿物和原材料的可追溯性。  使用保安人力：我们要求我们的业务伙伴与供应商使用保安人员，确保以有效及负责任的方式 维护安全。 工作标准与社会责任 宝格丽要求其业务伙伴与供应商在社会责任方面树立典范。  禁止非法、秘密和不申报的工作：我们的业务伙伴与供应商必须遵守所有适用法律规定，防止 非法、秘密和不申报的工作。  薪酬福利：我们的业务伙伴与供应商必须定期且以不低于每月一次的频率支付工资和法定加班 费，并遵守所有法定的相关利益要求。如果有关国家没有法定最低工资或加班费，供应商必须 确保工资至少达到行业平均最低工资，相关的加班费至少达到通常的小时费率。供应商不得以 惩戒为目的扣除工人工资。我们期望我们的供应商确保所有工人能够享受集体协商协议、企业 协议或其他适用的个人