2009级《人才招聘与人才测评》课程设计.docVIP

《人才招聘与人才测评》课程设计 目的 将所学人才招聘理论知识与具体工作实际联系起来，特别是人才招聘基本流程和方法。 将所学人才测评理论知识与具体工作实际联系起来，特别是人才测评指标体系的构建和人才测评方法的应用。 内容 附件中有工商管理系学生会的组织结构图和各职务的职务说明。现在假定系学生会准备换届，进行大规模招聘工作，现需招聘： 主席1名，副主席2名 李红东 组 主席团成员6名 秘书处秘书长1名，秘书处工作人员6名 高鹏 组 学习部部长1名、学习部工作人员5名 潘怀龙 组 文体部部长1名、文体部工作人员5名 罗虎 组 宣传部部长1名、宣传部工作人员5名 王华清 组 纪律部部长1名、纪律部工作人员5名 外联部部长1名、外联部工作人员5名 生活部部长1名、生活部工作人员5名 请各组从招聘的准备阶段开始设计，一直到招聘评估结束。具体要求如下： 设计用人申请表一份 组建招聘人员队伍名单，并说明理由 招聘计划书一份 设计招聘评估指标体系一份 设计简历筛选和求职申请表筛选（测评）的目的和评估指标 设计求职申请表一份 设计简历筛选标准一份 设计笔试测评的目的和评估指标 设计笔试试题一份 设计笔试评分标准一份 设计心理测试（测评）的目的和评估指标 设计面试（测评）的目的和评估指标