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第三届泰州市名师工作室项目研究 和培养中青年骨干教师协议书 甲方： 乙方：泰州市教育局 为充分发挥我市教学名师的示范引领作用，进一步加强青年骨干教师培养, 加大优质教育教学资源的研发和推广力度，提升重大专题项目的研 究品质，不断促进全市教育事业更快更好地发展，根据《关于进一步推进全市名师工作室建设及管理的意见》的有关规定，双方达成如下协议： 第一条　甲方必须履行的职责 第一款　制订《第三届泰州市名师工作室工作方案》，明确工作目标、主要工作及举措、预期成效、成员培养及考核评价办法，方案另附。 第二款　领衔人职责：负责统筹指导本工作室研究项目，制定并实施本工作室两年发展规划以及各年度工作计划等, 确保项目研究有序开展；每年至少开设市（区）级（或有同类学校20名以上教师观摩的）公开课2节，或作市（区）级（或有同学科50名以上教师听讲的）专题讲座或学术报告2次；针对研究项目，每年在省级及以上专业期刊发表论文1-2篇；达成工作室成员培养目标，负责工作室成员考核评价工作。 第三款　工作室成员职责：制订并执行个人两年成长规划、年度计划，做好个人年度活动总结；系统研读教育教学专著每年不少于1本，认真撰写读书笔记；立足课堂教学实践，进行教育教学反思，撰写教学札记或论文论著，在市级以上期刊发表论文不少于1篇；每年听本工作室领衔人或成员的课不少于15节，开设不少于4节研究课。 第四款　在泰州市名师工作室研修社区建立名师工作室活动小组，及时上传活动信息并使之运行良好； 第五款　协助乙方开展相关学科的教育教学和教科研活动； 第二条　乙方必须履行的职责 第一款　对工作室的成立、运行起政策保障、组织指导和协调监督职能。 第二款　帮助甲方对工作室研究成果进行推广和辐射。 第三款　督促相关部门、学校为甲方的研究、培训工作提供时间、设备、物质、场所、智力等方面的支持。 第四款?指导、监督对甲方进行过程性、终结性考核评估。 第五款　根据《关于进一步推进全市名师工作室建设及管理的意见》相关规定支付甲方工作经费，并视培养成效对甲方实施奖励。 第三条　协议的中止 在协议执行期间，甲方需中止本协议，必须提出书面报告，陈述理由，并经乙方批准方可中止协议，并酌情减拨工作津贴；乙方对甲方实行过程性、终结性评价淘汰制，考核不合格则摘牌停止运行，并相应停止核拨工作津贴。 第四条　附　则 1、本协议一式二份, 甲乙各执一份。 2、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。 ? 甲方（领衔人签名） 乙方（盖章） 　　 2018年1月2日 2018年1月2日