就业过程中应注意的法律问题123.ppt

※ 成都大学学前教育学院2010届毕业生就业指导讲座（三） 就业过程中 应注意的法律问题 成都大学学前教育学院 李建波 ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） 就业过程中可能遇到的侵权陷阱 签订劳动合同时应注意的问题 求职者的应对措施 主 要 内 容 ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） 就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。 ——《中国的就业状况和政策》白皮书（2004.4） 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳 动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ——《宪法》第42条 ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政 策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠 道扩大就业。 ——《就业促进法》第二条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。  劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 ——《就业促进法》第三条 ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） 与劳动和就业相关的法律体系 《宪法》 《民法》 《劳动法》 《就业促进法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 陷阱1：以招聘之名盗取个人信息 一、就业过程中可能遇到的侵权陷阱 陷阱2：以招聘之名非法敛财 陷阱3：以招聘之名诱人犯罪 陷阱4：招聘时设下薪酬陷阱 陷阱5：粉饰职位信息骗取劳动力 陷阱6：试用期陷阱 陷阱7：不公平合同 ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） 小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月1500元，真是“踏破铁靴无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班。然而，“幸福”常与“痛苦”相伴。 一晃，小王在这家公司连续工作了三个多月，每个月领到的工资都是900多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是三个月。” “试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再说吧。 案例一：幸福？！，痛苦？！ ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） 以案（例）说法 又过了两个月，向往领到的工资仍然是900多元，他再次找到公司负责人，负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的是计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较嘛！”怎么会是这样呢？小王突然感到有些气短。 “斤斤计较？”负责人说的话让小王很不舒服。“你没签劳动合同吧？”同学的话提醒了他。于是，小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资的条款，认为没有问题了，就签上了自己的名字。可当他再领到工资时，发现仍然不是1500元，而只是比没签劳动合同前增加了300元。小王清楚记得合同工资条款上明明写的是1500元。“不应该出现这样的问题呀！”他真搞不明白了。 ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） ※ 成都大学学前教育学院2009届毕业生就业指导讲座（三） 以案（例）说法 读完小王初入职场的故事，你找到他“受伤害”的原因了吗？ 小王带着劳动合同，找到毕业学校的职业指导老师咨询。老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容：“小王要承担企业和个人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他：“缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务，这份合同违反了社会保险法规的规定。按合同执行，你不仅要承担自己的社会保险缴费义务，而且还要替企业承担缴费义务，自然就拿不到1500元工资了。” 二、签订劳动合同是应注意的问题 №1：劳动关系的确立 №2：劳动合同的订立及应注意的事项 №3：关于试用期的相关规定 №4：关于违约金和