5、薪酬水平与外部竞争性.pptVIP

第五章 薪酬水平与外部竞争性 第一节薪酬水平及其外部竞争性决策 一、薪酬水平外部竞争性的作用 二、薪酬水平的选择 高于市场水平——薪酬领袖政策； 等于市场水平——市场追随政策； 低于市场水平——市场拖后政策； 围绕市场水平——混合薪酬政策。 （一）竞争性薪酬政策选择之一：领袖政策 调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策 （二）竞争性薪酬政策选择之二：追随政策 调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策 （三）竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策 调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策 （四）竞争性薪酬政策选择之四：混合政策 第二节薪酬水平决策的主要影响因素 一、劳动力市场对薪酬水平决策的影响 （二）劳动力需求理论及其启示 （三）劳动力供给理论及其启示 二、产品市场对企业薪酬水平的影响 三、企业特征要素对薪酬水平的影响 第三节市场薪酬调查 目录 薪酬调查的涵义 案例 薪酬调查程序 一、薪酬调查的涵义 （四）薪酬调查数据的分析 （一）薪酬调查的范围 1.确定调查的企业与岗位 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境合乎一般标准的企业 第五类 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 第四类 与本企业用同类人，构成人力资源竞争的企业 第三类 其他行业中有类似岗位或工作的企业 第二类 同行业的其他企业 第一类 2.确定调查的数据 与员工基本工资相关