许昌学院316特设人才岗位实施办法（试行）.docVIP

许昌学院“316”特设人才岗位实施办法（试行） 院政人[2013]28号 第一章 总则 ??????? 第一条 “316”特设人才岗位是我校加强高水平人才队伍建设的重要举措，是落实人才强校战略，加强高层次人才队伍建设与培养体系的重要组成部分。??????? 第二条 “316”特设人才岗位设“校园新锐”岗30个、“魏都学人”岗10个、“颍川学者”岗6个，岗位依托二级学科设置，实行聘任制。??????? 第三条 选聘坚持标准、不搞平衡，每两年选聘一次，聘期四年，原则上每人在同一特设岗位上不超过两个聘期。力争到2020年，完成“316”特设人才岗位的选聘目标，并实现岗位总量的动态稳定。??????? 第四条 聘任特设人才岗位人员应为我校在岗专任教师，思想政治素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；具备履行相应岗位职责的条件，有承担重要科研任务或重要工程项目的经历；能胜任本学科核心课程的教学任务，教学效果优良。 第二章 选聘条件 ??????? 第五条 “校园新锐”岗选聘条件：??????? （一）年龄在40岁以下，具有硕士以上学位和讲师以上职称。??????? （二）具有创新性思维和在所研究领域赶超省内先进水平的能力；教育思想先进，教学方法灵活，取得一定教学成就；近五年教学工作量年均：教学科研岗200学时以上，科研教学岗80学时以上。??????? （三）具有一定学术造诣，在科学研究方面取得校内外同行公认的成就。近五年内取得下列条件的第1目后6目中两条以上（所有科研成果以许昌学院为第一署名单位，论文为独著或第一作者，理工科为第一作者或通讯作者，下同。）：??????? 1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要学术期刊发表6篇以上专业学术论文，或被SCI收录6以上，或者在本专业权威期刊上发表学术论文1篇以上，或被SCI（一、二区）、SSCI、AHCI等收录1篇以上。??????? 2.在国家一级出版社出版学术专著（独著）1部。??????? 3.作为主要完成人（限前3名）参加省级以上教学质量工程项目（精品课程、教学团队、特色专业、实验教学示范中心、双语示范教学课程等）1项以上。??????? 4.主持省部级以上教学、科研项目2项以上。??????? 5.获省级社会科学优秀成果奖三等奖以上1项、或者获省级科技进步奖三等奖以上1项、或者省、部级教学成果奖二等奖以上1项（均限前4名）。??????? 6.已授权国家发明专利2项以上（限第一完成人）。??????? 7.主持完成重大横向课题1项，其中理工科经费10万元以上，人文社会科学经费5万元以上。??????? 第六条 “魏都学人”岗选聘条件：??????? （一）年龄在55岁以下，具有教授职称，或者具有硕士以上学位和副教授以上职称。近五年教学工作量年均：教学科研岗120学时以上，科研教学岗60学时以上。??????? （二）具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超省内先进水平的能力；具有较强的协调能力，能带领学术团队协同创新。??????? （三）学术造诣较深，在科学研究方面取得省内同行公认的重要成就。近五年内取得下列条件的第1目和后7目中两条以上：??????? 1.在CSSCI源刊或EI源刊等重要学术期刊发表8篇以上专业学术论文（其中至少有1篇发表在专业权威期刊上），或者在本专业权威期刊上发表学术论文2篇以上，或被SCI（一、二区）、SSCI、AHCI等收录2篇以上。??????? 2.在国家一级出版社出版学术专著（独著）1部。??????? 3.作为主要完成人（限前2名）参加省级以上教学质量工程项目（精品课程、教学团队、特色专业、实验教学示范中心、双语示范教学课程等）1项以上。??????? 4.主持国家级教学、科研项目1项以上。??????? 5.获省级社会科学优秀成果奖二等奖以上1项、或者获省级科技进步奖二等奖以上1项、或者省、部级教学成果奖一等奖以上1项（均限前2名）。??????? 6.已授权国家发明专利3项以上（限第一完成人）。??????? 7.主持完成重大横向课题1项，其中理工科经费20万元以上，人文社会科学经费10万元以上。??????? 8.省级教学名师、省级学术技术带头人。??????? 第七条 “颍川学者”岗选聘条件：??????? （一）年龄在55岁以下，具有教授职称，或者具有博士研究生学历、学位的副教授。近五年教学工作量年均：教学科研岗80学时以上，科研教学岗40学时以上。??????? （二）具有创新性、战略性思维，具有带领本学科保持省内先进水平的能力；具有较强的协调能力，能带领学术团队协同创新。??????? （三）学术造诣高深，在本专业研究领域具有省内领先水平。近五年内取得下列条件的第1目和后