第六章-第四节_企业劳动争议处理(4).pptVIP

第六章 劳动关系管理 6. 仲裁有关期限（教材P384-385） （1）根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为60日，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起的60日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过60日，仲裁委员会可以不予受理。因不可抗力或其他正当理由超过这一时效，仲裁委员会应当受理。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 （2）劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，延期不得超过30日。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 应用案例：钱某与F公司关于“申请仲裁不能超过申诉时效”的劳动纠纷（教材P387-388） 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 模拟训练题：严某与某外企的工资拖欠纠纷 严某是某市一家外资企业M的员工，该企业经营效益曾经不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。2009年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着： 企业M欠严某2009年4月份工资及奖金人民币一千五百元，最迟于次年5月还清。2009年4月至10月，严某共收到这样的欠条9张，2009年12月严某因找到新 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 的工作单位而从企业M离职。2010年4月底，严某等人拿着欠条向企业M财务部领取现金，可是财务部只付给严某等每人两个月的工资和奖金，严某不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业M的领导对严某说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。” 请分析本案例中严某追讨拖欠工资是否超过了申请仲裁的时效。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 参考答案： 这起劳动争议并没有超过申请仲裁的时效，严某等人完全可以通过申请劳动仲裁要求企业M支付拖欠工资和奖金。 新颁布实施（自2008年5月1日起施行）的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 就本案而言，严某的工资和奖金虽然是从2009年4月份开始无法按月领取的，但由于企业M向严某出具了工资欠条，并承诺在2010年5月份以前还清，因此，在2010年5月之前严某并不知道自己领取工资的权利受到侵害。本案中“劳动争议发生之日”应指2010年4月底严某向企业M要求兑现“工资欠条”但遭到拒绝之日，从这一天起的1年内严某均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业M支付2009年4月至10月被拖欠的工资和奖金。 五、劳动争议仲裁委员会 对劳动争议的仲裁 集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。 劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用