《劳动合同法》下劳动争议预防策略.pptVIP

《劳动合同法》下的劳动争议预防策略 中国劳动争议处理委员会副会长 ——范战江老师 2007年5月26日 《劳动合同法》预计在年内可以颁布。因此，我们可以结合《劳动合同法（三审稿）》的相关内容，对其颁布后如何预防劳动争议做一些预测和准备。 一、依法制定内部规章制度，建立劳动关系 （一）用人单位制定规章制度须履行民主程 序（第4、80条） （二）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意以下事项： 1.招聘员工时双方应履行告知义务（第8条） 2.不得要求劳动者提供担保（第9、84、85条） 3.须建立招工名册备查，一个月内订立书面劳动合同第7、10、82条） 4.劳动合同必备条款须严格依法约定（第16、17、81 条） 5.不要随意约定试用期（第19、20、21、83条） 6.立法鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限或较长期限的合同 （第14、88条） 7.订立培训合同可约服务期和违约金（第22条） 8.订立保密合同可约竞业限制的内容（第23、24条） 9.避免订立无效合同（第26、27、28条、第38条第5项、 第39条第5 项、第87条） 二、依法做好辞退员工的管理工作 （一）辞退员工须注意的问题 1.辞退违纪员工应注意的内容（第39条第1项、 第21条、第39条第2项 ） 2.正常辞退员工应注意的内容（第40条引言、及其第1项） 3.裁员的限制性规定放宽了（第41条第1款第3 项、 第2款少了一项、第3款） 4.辞退弱势员工的规定增多了（第42条第1、2、5项、第45条） 5.辞退员工应征求工会的意见（第43条） （二）终止劳动合同有了法定条款，似不可再约 定（第44、45条） （三）用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定 变化较大（第46条1、4、5、6项、第47 条） （四）应注意违法辞退员工的成本加大了（第48条） （五）员工依法离职，用人单位不得扣押档案 和社会保险关系，须出具相应证明，且将劳 动合同文本保存6个月以上（第50条第1、3 款、第85条第2款、第90条） 三、依法运用劳务派遣用工方式 （一）运用劳务派遣用工方式的单位应注意以下事项： 1.派遣单位与劳动者须订立两年以上的劳动合同（第58条第2款） 2.派遣单位应将派遣协议的相关内容告知劳动者（第60条第1款） 3.被跨地区派遣的劳动者，其待遇应按用工单位所在地的标准执行 （第61条） 4.用工单位不能将被派人员再行派遣（第62条第2款） 5.被派遣劳动者享有同工同酬的权利（第63条） 6.被派遣劳动者可参加用工单位的工会（第64条） 7.被派遣劳动者没有违纪，用工单位似不可将其退回派遣单位 （第 65条第2款） 8.派遣的用工方式只适用于限定的范围（第66条） 9.用工单位不能自行成立派遣单位（第67条） 10.运用劳务派遣用工方式中的违法责任（第93条） （二）立法规定了个人承包招用劳动者的责任承担方式 （第73条） 四、执行好调整劳动关系的新政策 当前，国家根据劳动关系的新动态相应制定的新政策主要体现在以下几个文件中： （一）《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （2005年5 月25日 劳社部发[2005]12号） （二）《对关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能 否享受工伤保险待遇的请示的复函》 （2005年8月17日 国法秘函〔2005〕310号） （三）《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计 算征收个人所得税问题的批复》 （2005年4月26日国税函[2005]382号） （四）《直销管理条例》(2005年8月23日 国务院令第443 号) (五)《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(二)》（2006年8月14日 法释〔2006