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人事档案管理系统开题报告 篇一：(人事档案管理)毕业设计开题报告 　　大理学院数学与计算机学院 　　毕业设计开题报告 　　选 题： 某单位人事档案管理系统设计与开发 成果形式： 论文、软件 项目组成员： 杨雄、尹星文 指导教师： 蔡润芹 　　专 业： 计算机科学与技术年级（班）：09级计本一班 起止日期： 2012年7月15日——2012年12月1日 联系电话： 1512525800515877784686 　　制表日期：2012 年 8 月 10 日 　　说 明 　　1、《开题报告》是保证毕业设计质量的一个重要环节，每组毕业设计均需认真填写《开题报告》，否则不允许开展毕业设计。 　　2、学生在填写《开题报告》前，需在指导教师指导下通过调研和资料检索，了解研究的背景、现状，规划研究内容和预期达到的目标，合理组织研究计划。 　　3、除特殊情况外，毕业设计原则上按《开题报告》内容开展研究。 　　4、参考文献按以下格式填写： 　　（1）著作：序号.作者.书名.版次（第一版省略）.出版社,出版时间.页码范围。 　　（2）论文：序号.作者.论文名.刊名,出版年月,卷（期）：页码范围。 　　5、本表一式三份，学生毕业设计组一份，指导教师一份，毕业设计完成后交综合办公室一份（含电子版）。 　　数学与计算机学院 　　2007年4月 　　一、选题概述（可加附页：对选题的国内外研究现状、前景等进行描述） 　　二、选题实施主要内容（主要研究内容，拟解决的问题、措施，关键技术等） 篇二：人事管理系统-开题报告 　　论文开题报告 　　一．本课题研究的目的和意义。 　　人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据, 既费时又费力, 还容易造成漏检、误检。随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代 化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。 　　二．国内外研究现状。 　　1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算 　　机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 　　2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。 　　3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。”公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常 　　工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。 　　4.国内信息系统发展现状。企业是国民经济的基本单元，而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的