2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论考试卷11471.docxVIP

2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（课程代码 11471）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（）A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B、具体的工资、奖金的数额C、劳动保护用品、设施D、因履行劳动合同发生的争议3、我国目前的劳动争议处理制度是（）A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B、一调一裁一审C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D、一调一裁两审4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（） A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、企业工会组织D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（）A、用人单位劳动争议调解委员会B、用人单位工会C、地方劳动争议仲裁委员会D、地方人民法院6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、依法发出支付令D、对仲裁活动进行监督7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（）A、曾任审判员的B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A、30天 B、60天C、90天D、1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。（）A、5日内 B、10日内 C、15日内 D、20日内10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（）A、追索劳动报酬B、确认劳动关系 C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或者赔偿金12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（）A、地域管辖 B、级别管辖 C、移送管辖 D、指定管辖 13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）A、法律规定B、亲权C、当事人委托D、仲裁委员会指定 14、一般仲裁庭的组成人员是（）A、1人B、3人C、5人D、7人15、劳动争议仲裁当事人的构成是（）A、用人单位与劳动管理部门B、劳动者与劳动管理部门C、具有劳动关系的劳动者与用人单位D、工会与劳动行政管理部门16、我国劳动争议仲裁的性质是（）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为 17、劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）A、劳动争议当事人诉讼权利平等原则 B、辩论原则C、调解为主、判决为辅原则 D、处分原则18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层制19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（）A、合法性 B、客观性 C、关联性