鼎胜会计师事务所综合管理制度.doc

鼎胜会计师事务所综合管理制度 总 则 第一条 为了发展社会主义市场经济，健全和完善公司日常秩序，规范公司员工举止，提高工作效率，特制定本制度。本制度共分十七章一百三十二条。 第二条 目录 总则 公司考勤和日常工作管理制度 公司员工奖惩制度 公司财务管理制度 公司印鉴管理制度 公司人事管理制度 公司员工考核制度 公司员工保密制度 公司档案管理制度 公司计算机管理制度 公司业务复核管理制度 公司车辆管理制度 公司员工注册签章制度 附则 公司考勤和日常工作管理制度 第三条 为维护本公司工作秩序，保证工作顺利进行，特制订本制度。 公司的考勤时间为：周一至周五；工作时间为：5月1日至9月30日 上午8时30分至12时，下午2时30分至6时；10月1日至次年4月30日上午8时30分至12时，下午2时至5时30分。 第四条 公司考勤对象是：公司在职和临时聘用人员；公司总经理及年龄在55周岁以上的在职人员不参加出勤考评。 第五条 考勤项目为：出勤、请假（病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假）、迟到、早退、旷工、外出执业等。 一、出勤：在公司坐班或外出办理公司业务，公司员工必须按时上班，超过上班时间为迟到。迟到一次扣工资二十元。 二、请假： 因病需要休息；应向办公室请假，填写请假条，并向常务副总经理汇报。病假每月不超过七天，超过七天者扣除当月效益工资。原则上病假不能超过一个月。超过一个月扣除岗位津贴和效益工资。 事假：因故不能正常工作；必须事前请假并填写请假条；一般人员及项目经理请假由部门经理审核、主管副总经理批准，部门主任、副总经理请假由常务副总经理审核批准；常务副总经理请假由总经理批准；总经理请假由常务副总经理负责公司事务。；事假每月超过五天的，扣除当月效益工资。超过十五天扣除岗位津贴和效益工资。 探亲假：公司员工异地探望父母或配偶；在不影响重大业务的情况下提出申请，部门主任请示主管副总经理审核，报请常务副总经理或总经理批准；探亲假期间效益工资减半，其它照发。 婚假：公司员工按婚姻法要求结婚； 由本人提出申请、主管常务副总经理和总经理批准，尽可能安排在业务不紧张的时间里；时间为三天，如果晚婚再加七天；婚假期间工资待遇不变。 产假：公司女工按照国家计划生育政策休假； 由本人提出申请、主管常务副总经理和总经理批准；产前15天，产后6个月；产假期间扣除效益工作和岗位津贴。 丧假：公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡； 本人告知公司办公室，报请常务副总经理和总经理批准；时间：四天（不含路程时间），路程时间由公司领导酌情掌握；丧假期间工资待遇不变。 三、早退：上班后无故提前半小时下班的。早退一次扣工资二十元。 四、旷工：无故不来上班，每月旷工三天或年累计旷工三十天开除。 五、外出执业：公司员工受公司指派到郑州市区以外的地区工作；外出执业人员需到办公室填写外出执业登记表，一般人员、项目经理、部门主任外出执业由部门主任申请，主管副总经理审核，常务副总经理批准；副总经理、常务副总经理外出执业由总经理批准；总经理外出执业由常务副总经理主持公司工作；外出执业期间享受执业补助。 第六条 考勤机构为公司办公室； 第七条 办公室每月月底应将考勤情况汇总登记报公司财务部、常务副总经理、总经理各一份；财务部据此扣除工资或发放外出执业补贴；办公室据此存档并作为考核内容。 第八条 公司员工请假、外出执业应到办公室领取假条和执业登记表，经批准后，将假条和执业登记表交办公室备案。 第九条 公司员工上班期间必须遵守以下纪律： 有组织，有计划，工作听指挥； 讲公正，求公允，执业按章程； 不迟到，不早退，有事先请假； 不越权，不越级，管理有权限； 不吵架，不斗殴，举止讲文明； 不闲谈，不泄密，职守不擅离； 免吃请，拒受贿，廉洁应自律； 戒游戏，戒赌博，公众树形象。 第十条 公司员工日常工作要遵守以下要求： 遵守党和国家各项方针、政策、法律、法规； 认真学习三个代表；严格按照《中国注册会计师执业准则》《中国注册会计师职业道德准则》《资产评估准则》、《资产评估执业道德准则》《工程造价咨询单位执业行为准则》、《造价工程师执业道德行为准则》等相关准则执业，恪守独立、客观、公正、保密的原则；不以个人名义承接业务。 按照《中国注册会计师质量控制基本准则》的要求，树立服务至上，质量第一的宗旨，根据本人工作能力，考虑风险，综合分析后进行工作。 遵守本公司工作纪律，个人服从组织，下级服从上级，坚决服从指挥和调配，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。 严守客户和本公司秘密，对自己知悉的各种秘密，未经公司领导授权不得向第三者泄漏，包括自己的父母，配偶，兄弟姐妹等亲友。 工作时间，不酗酒滋事，不做与工作无关的事，不聊天、下棋、打扑克、玩游戏。 有事请假