像石油、金融、水电等行业,职工福利高得骇人——一方.PDFVIP

１．垄断行业、国企高管的畸形高工资现象一直是社会关注的一大热点，广东电力系统 抄表工年薪１５万元、浙江某烟草公司中层年薪３０万元等新闻的爆出，将社会对垄断行业 高薪酬的关注一次次推向高潮，也一次次撩动公众的神经。不论是传统媒体还是网络，不论 是普通百姓还是专家学者，几乎高度一致地表达同一个声音：垄断行业的收入过高，应该引 起高度重视，并采取措施加以调节。 为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就 相关问题进行了调查。调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗？”这一问题时， 有９６．５％的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大？”时，７ ３．５％的人选择了“国有垄断行业”。围绕本次调查主题，一些学者、企业高管及网友等 还发表了他们的一些看法。 刘志明（学者）：有的国企完全将成功归功于老总个人决策，于是，拼命鼓励给老总加 薪。与此同时，却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。这是 对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止，必然对和谐社会构成重大威 胁。 徐林林（媒体高管）：像石油、金融、水电等行业，职工福利高得骇人——一方面，住 房水电气只象征性地收点钱；而另一方面，每人每月两三千元住房公积金统统由公家埋单。 如果不将垄断行业这