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劳动保障知识：劳动问题集锦　导语：劳动保障涉及的内容非常丰富，在劳动中我们经常会遇到一些问题。以下是本人收集整理的资料，希望对您有所帮助。　在什么情况下用人单位可以减发工资?　1、 国家的法律、法规中有明确规定的;　2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的;　3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);　因劳动者请事假等相应减发工资等。　* 什么是无故拖欠工资?哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资?　无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。　以下情况不属于无故拖欠工资：　1、 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。　* 企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应给予劳动者怎样的赔偿?　根据劳动部《企业最低工资规定》第十九条规定，企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠工资时间长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金;欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金;欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。　* 在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费?　劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　* 劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资?　劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。据此，即使劳动者未完成劳动定额，用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。　* 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?　根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：　(1)加班加点工资;　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。　* 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资?　劳动部《对有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资、延期时间的最长限制可由各省、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。　* 实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算?　根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。　* 实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算?　根据劳动部《对有关问题的补充规定》,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行计算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小的规定,每月法定工作天数为天。　* 在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?　根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　(2)拒不支