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新手面试时的常见问题和对策　招聘面试是一个用人单位(面试官)与招聘者之间的博弈，不同的应聘者、不同的用人单位，不同的面试官会产生不同的面试过程和不同的面试结果。因此，如何应对面试是很难有什么正确答案的。但是，大量面试沉淀下来的各种成功的经验和失败的教训却是我们可以参考的。　在日常生活当中，常常有朋友和同事找到我，向我询问他们学计算机的孩子在面试时要注意些什么?也有一些软件公司因为和我熟悉，请我在业余的时候，为他们招聘人员把把关，提提意见。在单位的时候，有时候也会带上实习生，也会面临培养新招的员工机会。因此，我见到新手机会相对比较多些，加之自己也是从新手走过来的，所以对新手相对了解一些。可以说我身兼了被招聘者和招聘者两者的脚色。而客观地了解和分析这两者的面试的心理，可以让我们面试时心态更从容和平和一点。　作为新手，主要是一些刚毕业的大学生，他们很少有编程经历，很少人能把学的东西与现实中对上号来。但是，他们求职心切，急需通过录用来证明自己的社会价值，证明自己的独立生活能力，因此他们在招聘中一直处于弱势地位。　作为面试官，肩负着企业招人的重任，知道企业招人的急迫性和招人的标准，当应聘者众多的时候，其招聘要求更加严格，当应聘者不多的时候，要求就可能放宽。他们拥有招与不招的大权。在招聘中处于强势地位。　新手在面试时常见有以下几个问题：　1、简历灌水　新手在招聘时，往往会投寄和递交简历。这些简历对用人单位了解应聘者意义很重大，这是对用人单位对其的第一印象。现实中有很多简历言过其实，例如：“精通C#、Java语言”，其实远远达不到精通的水平。“开发过某某项目”,实际上仅仅是参与过这个项目，在项目中作用微乎其微。这样言过其实的部分往往会在“掌握语言”、“编程水平”、“英语水平”、“项目能力”、“团队精神”、“学习经历”、“学习成绩”都有所体现。有的人明明没有学过C#，但是他敢于写自己精通C#。　灌水的直接的结果，就会让应聘者在面试时，显得很尴尬，显得很不诚实。例如用人单位急招C#程序员，看到简历上精通C#之后，必然会在面试时问及C#编程情况，在某些情况下，还会出些C#编程试题。如果这个新手并不精通或根本不会C#，其结果就可想而知了。　很多新手认为，你不写夸大一点，你可能连面试的机会都得不到。但是，到了面试，一切都会暴露的。我认为，诚实地在简历上写清自己的各种情况和水平。可能更容易得到用人单位的认可。如果自己的掌握的东西不够的话，还是应该把应该掌握的东西在应聘之前多掌握一些，把真实的自己展示在用人单位面前。　大家知道，在招聘程序员的时候，面试官中一定会有一个懂程序的高手(用人单位的高手)，而这些人自信是很强的，具有好斗的潜意识。你说强，他就要让你把强说出来，好让他表现自己。所以这个职业特点注定你不能太夸大自己。　2、恐惧心理　新手由于其处于弱势地位，恐惧心理很严重，有的大学生社会实践比较少，连起码的见面礼节和打招呼都忘了。有的人在介绍自己的时候语不连句，声音极小，连面试官都听不清楚，尤其是被问到程序方面问题的时候，更是紧张得词不达意。几乎所有新人都有恐惧心理，只是恐惧程度有高有低罢了。恐惧心理给面试官的印象不好，他会认为你社会经验比较少，沟通力差，还是一个学生。　恐惧心理是需要通过时间和经历来克服的，新手平时要注意这方面的改进，讲话声音尽量大一些，说话尽可能多一些，话与话之间尽量联系一些，说话时，眼光要尽量看着听者一些。新手可以找一些同学、老师、家人当作面试官练练兵，一次不行二次，二次不行三次，多练几次就会好得多了。　3、表现欲强　程序员中也有一些表现欲强的人，这类人动手能力相对强一些，对新技术有追逐爱好，有的也做过一些项目，自己也赚过一些钱，有的认为自己已经会编程了，有的认为自己已经是高手了，他们在面试时表现出那种过于自信谈吐。有的甚至会问面试官知道不知道某个东西，这往往让面试官感到不快。因为在企业工作的程序员或项目经理都知道技术水平的提高是没有止境的，否则，他们也不会来招聘人了。他们既要看到应聘者的能力，又要看到应聘者表现能力的方式。他们认为，那些过高看待自己的人往往在团队合作上容易出现问题。而且夸夸其谈的人往往和那些没有真实能力的人是划上等号的。　面试时，没有能力的时候，要表现能力，没有风度的时候，要表现风度。应聘者，切记不要班门弄斧，弄斧可能伤到自己的脚。如果要想表现自己的话，可以在同学、家人、陌生人面前尽情表现，这些表现可能不会影响你的应聘。　不过，有的企业不把表现欲很强的人其录用为程序员，而把其录用为软件销售人员，这种情况在现实生活中也真的出现过。　4、准备不足　很多企业和单位招聘的时候，其对招聘岗位和人员要求应该是很明确的。但是，有的应聘者往往对此，没有针对性重点性的准备。例如，某用人单位要招聘有金融软件开发经验、熟练使用C#语言