我国中小企业团队管理改革的方向与对策 p6.docVIP

我国中小企业团队管理改革的方向与对策 [摘要]知识经济迅速发展的背景下,团队管理是一个十分重要的问题。对于中小企业而言,企业管理者能否将自己所带的团队建设成为高绩效团队，不仅是其企业管理水平的体现，也将直接影响着企业管理工作的成效以及企业的长远发展。 文章在团队管理理论基础上，针对目前我国中小企业团队管理存在的诸多问题，提出了今后我国中小企业的团队管理的改革方向和对策。 一、团队管理理论的基本内涵 当代关国著名管理学者斯蒂芬·罗宾斯(1994)认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相勺_协作的个体所组成的正式群体。所有团队都是群体，但只有正式群体才能称为团队。正式群体，I，存在非正式群体，非正式群体对正式群体的目标的实现有积极作用。正式群体成员的许多心理需要是在非正式群体，I，得到满足的。团队是一种特殊的群体。它强调集体绩效，表现出的作用往往是积极的。它的责任既可能是个体的，也可能是共同的。它卞张个体的技能相勺_补充。团队的基本要素包括规模、目的、目标、技巧、方法和责任。对这此要素给予认真重视，才能形成产生团队业绩所必须的条件。因此，作为一支高效团队应具有以下基本特征:一是明确的目标，团队成员清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义;_是团队成员能力的勺_补，团队成员都具备实现目标所需要的基本技能，并各有专民，在能力上是勺_补的，能够良好合作;三是共同的诺舀，这是团队成员对完成目标的奉献精神;四是良好的沟通，团队成员间拥有畅通的信息沟通;五是明确的责任，团队，I，每个人都应该知适自己的责任。责任包括两方而的意思:一是做好应该做好的，一是如果 做不好，要承担相应的惩罚。六是合适的领份，高效团队的领份往往担任的是教练或起后后的作用，他们对团队提供指份和支持，而不是试图去控制下属。团队管理是以人的情感、归属、社交、尊重、自我实现等心理需要为前提的。组织采用团队的原因，是因为团队具有以下作用:一是团队可以产生强大的凝聚力，发挥团队智慧，使组织目标易于实现;_是使高层管理者集}I}精力进行战略性思考;三是提高决策速度，团队能够促进员上参与决策过程，有助于管理人员增强组织的民卞气氛，提高上人的积极性;四是团队员上组成的多元化易于产生新颖的创意;五是提高业绩，团队注重绩效，能够提供更好的利用雇员才能环境，且比传统的部门结构或其他形式群体更灵活，反应更迅速。 _、我国，I，小企业团队管理的现状分析 相对于大型企业而舀，I，小企业在发展过程，I}要而对更多的融资困难、资讯闭塞、技术落后、人才相对缺乏、经营机制落后、管理水平差等影响和制约企业发展的问题，这此客观因素无不成为，I，小企业持续发展的绊脚石。然而有个影响，I，小企业兴哀成败的关键因素却往往被人们所忽略一一如何构建企业团队，使团队真正发挥其最大的效用已逐渐成为，I，小企业能否走向成功之路的决定性因素。具体而舀，我国，I，小企业在团队管理过程，I，存在的问题卞要有以下儿个方而: 1.团队的目标没有形成共同的愿景 每一位个体都有个人的目标，而组织本身也有它的发展目标，只有彼此日标一致的情况下，形成共同的愿景，团队的合作和十气才能达到最佳状态。我国许多，}，小企业内部缺乏这种共同愿景，企业领份者一味追求短期效益或者仅仅是追求利润最人化、规模性扩张;也有的企业虽然制定了战略愿景，但由于战略愿景不切实际，很容易变成一纸空文或即使有愿景也不过是空洞的“口号”，苍自无力，没有真正灌输到员}_的理念，}，去，使员}_在}_作，}，缺乏思想上的份向作川，没有在员}_，}，形成共识，不利于形成统一的意志，往往会造成人心涣散的局而。团队的共同日标的形成的难易度注定它们不会很人。,},i一个团队的人数超过某一个限度，它就不丙是团队，而变成了无法协调团队成员间共同意 愿的鸟合之众。更值得深思的事情是，实际上很多企业内部日标 不能达成共识的原因不是由于彼此日标真的不一致，而是缺乏一利，有效的沟通机制，,},i团队或者组织逐渐走向“成熟”以后，每个个体自己的“行为模式”开始产生影响，而在这个时候，正是需要企业采取措施巩固和强化“日标共识”的时候，遗憾的是，很多企业这一}_作做得太晚了。 2.“团队规则”与“灵活性”的矛盾 一个团队或者组织在逐步成熟以后，便有了它成文或者不成文的“游戏规则”。团队的领份者希望每一名团队成员遵循他自己习吸的团队规则，但是，团队成员差异较人，其动机、态度和个性难以一致是一种客观事实，在运作过程，}，，团队领LS和成员的“搭便车”心理和矛盾冲突使注意力内敛，使团队刘一外边信息反应速度减慢;团队成员只有在达成一致后，才能使组织具有刘-外部环境变化的反应能力，很多情况下，由于缺乏一种有效的机制，使得团队领LS者过分强调自己习吸的“团队规则”