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利用竞争情报解决大学生就业问题若干思考 　　摘要 日益严峻的大学生就业问题是社会各界普遍关注的重大问题，利用竞争情报解决这一国家重大战略需求问题具有重要理论意义和实践价值。通过在有就业需求的大学生和指导大学生就业工作者两个群体中开展竞争情报教育培训活动，依靠双方共同努力，使一批有条件的大学生成为竞争情报专业人员而就业，使一批大学生利用竞争情报进行创业而就业，利用竞争情报为大学生规划职业生涯，使他们拓宽就业之路的同时，又能使实现个人的就业、职业发展与用人单位事业的发展互动融合，这些都是利用竞争情报解决大学生就业问题值得尝试的创新性思路。提出的操作性举措包括为大学生和指导大学生就业者分别开设符合各自需求和特点的竞争情报教育培训课程、建立大学生就业示范基地等。 　　Pondering on how to Solve the Problem of Graduate Employment in China by Using Competitive Intelligence 　　LongBiyao 　　Zunyi Medical college,Zunyi563003 　　ChenFeng 　　Institute of Scientific and Technical Information of China,Beijing 100038 　　[Abstract]In order to solve the increasingly serious problem of graduate employment in China, competitive intelligence (CI) can be considered. An innovative idea to solve problem of graduate employment by competitive intelligence is recommended. The idea is, conducting CI education and training in campus targeting graduates and their employment advisors. With the help of their advisors, huge graduates can solve their employment problem by three ways: Becoming a CI professional, setting up their own enterprise, conducting their career planning. 　　[Keywords] competitive intelligence the graduate employmenteducation and trainingcareer plan 　　关键词 竞争情报 大学生就业 教育培训 职业生涯规划 　　中图分类号：G350 　　 　　1.引言 　　 　　我国于1999年开始了全国范围内的高校大规模扩招活动。高校扩招虽然使更多的年轻人得到了接受高等教育的机会，但也带来了日益严峻的大学毕业生就业问题。2001年，全国大学毕业生仅有114万，而2005年达到了338万，大学毕业生待业人数连年增长。2001年大学本科毕业生待业人数是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年为79万人。2006年大学毕??生人数为413万人，2007年达到495万人[1]。保守估计，2006、2007两年找不到工作的大学毕业生比例为30%，即近两年每年找不到工作的大学生人数均超过百万人[2]。如今，解决大学毕业生就业问题已经成为与千百万个家庭的生活与幸福密切相关的、社会各界普遍关注的重大社会问题。 　　妥善解决百万量级的大学毕业生就业是一个极为复杂的系统工程的求解问题。求解这一问题，不妨跳出传统的思维模式，尝试利用竞争情报解决大学生就业问题。 　　理论研究和实际经验表明，在解决组织面临的任何重大战略问题时，竞争情报都是普遍适用的思维范式、有效的方法手段和管理工具。利用竞争情报解决大学生就业问题的含义包括多个方面，如我国应该怎样制定具有前瞻性的教育政策，高等院校应该怎样制定科学的专业设置和学生培养规划，怎样利用竞争情报帮助大学生就业等。考虑到国家层面调整教育政策、高等院校专业设置与学生培养规划涉及的问题十分复杂，本文只讨论怎样利用竞争情报帮助大学生就业问题。利用竞争情报帮助大学生就业问题仍然可以根据不同的理解界定宽泛程度大相径庭的内容。本文所说的利用竞争情报帮助大学生就业有非常具体的含义，主要是指：以指导大学生就业工作者、