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职业规划解惑“80后”职场生存四大典型问题　　尽管有一些“80后”已崭露头角，以职场精英的面貌出现在人们的视线中，如25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有25岁身家过亿的李想等。然而，留给人们印象最深的还是，作为独生子女第一代的“80后”踏入职场后，浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队、自尊心太强等问题。加上扩招后大学生就业的巨大压力，很多“80后”在个人职业生涯发展中面临着来自自身和外部的诸多困惑。 “‘80后’职业规划”系列将通过职业咨询案例的点评和分析，解剖这一群体在职业规划中较为典型的问题。借助专业机构的调查数据，本版首先对职场“80后”碰到的四大典型问题请职业规划专家进行分析并提出建议。 　　“80后”职业规划(一) 　　解惑“80后”职场生存四大典型问题 　　薛亚芳 　　调查现状 　　什么才是“80后”的职场真实生态?中华英才网日前针对该主题进行了深入调查，调查内容包括他们对目前工作和生活的满意度、收入与支出、对未来的规划与打算等。 　　本次调查的受访者来自全国，由平均分布于IT、金融、制造业等20个行业的1500余名企事业职员构成。受调查者年龄在22-27岁之间的占到%;工作经历在一年或一年以下的占到42%，两年或两年以上的占有58%;72%为普通员工，另有23%的初、中级主