【绩效指标】HR必备：关键行为考核指标设计和评价.pptxVIP

关键行为考核设计注意要点指标设计及评价标准设计注意要点关键行为考核简介标题关键行为考核是对员工在考核期间的关键行为进行考核，促使员工改进工作习惯，从而提高工作质量和工作效率的考核方法什么是关键行为考核？ 对员工日常工作中影响工作绩效的行为表现进行评价，对优秀的、企业鼓励的优秀行为表现进行鼓励（加分），对企业不鼓励的、降低工作效率和质量的行为给予批评修正（减分），从而促使员工在工作中的行为表现产生改变，最后提高其工作质量和工作效率。关键行为考核适用于工作难以量化，关键行为的优劣会直接影响到工作质量和工作效率的工作。关键行为考核指标设计注意要点标题设计行为指标时，要注意指标描述行为而非态度、行为必须日常发生、描述行为本身而非结果、与具体情境相结合四个要点描述行为而非态度行为必须日常发生描述行为本身而非结果行为必须日常发生标题关键行为考核指标描述的必须是考核对象的具体的关键行为，而不是直接描述其态度以及能力相关意识：客户意识（×）对客户态度好，努力为客户服务（√） 客户问路时，主动或安排其他人带领客户到达目的地反例：描述对客户态度正例：描述对客户的行为表现行为考核指标举例描述行为而非态度标题评价指标描述的必须是评价对象在日常工作中经常发生的行为，如果发生频率少，评价者就难以做出客观评价相关意识：主动意识（×）发生重大事故时，及时作出检讨并提出解决思路（√）工作成果不能使用时，反思总结其原因并向其他同事分享自己的改正经验反例：“重大事故”发生频率小正例：“工作成果不能使用”属于日常工作情境，出现频率高行为考核指标举例描述行为本身而非结果标题评价者可以对行为的频率、符合程度做出合理的判断，但是对于行为结果则各有各的看法；对结果的描述对评价对象发展的指导意义较小，如果描述行为本身，评价对象则可以通过模仿学习得到提高相关意识：风险意识（×）避免活动因突发情况终止（√）策划活动时，在策划方案中列出可能出现的突发情况并提出应急方案反例：该指标描述行为的结果正例：该指标描述行为本身行为考核指标举例与具体情境相结合标题设计关键行为考核指标时，有场景的指标可以使评价者准确回忆到评价对象的实际表现，从而使评估更加准确相关能力：抗压能力（×）能够时刻控制情绪，保持平和（√）受到上级批评时，能够控制情绪，保持平和反例：没有具体情境，难以评价正例：基于具体情境，评价客观行为考核指标举例评价标准注意点标题设计评价标准时，应该注意对一些指标分值进行差异化设置，另外，还可以综合运用加减分，突出重点，进一步引导员工改进工作中的行为习惯分值差异化标题为了体现行为的鼓励力度，可以对一些行为指标分值进行差异化设置，例如较难表现但非常重要的行为可以为5分，次重要的3分，一般重要的1分考核指标举例加减分综合运用标题只有加分没有减分对员工的激励作用不明显，使员工看到做哪些好，却看不到做哪些不好。所以在考核中应该将加减分综合运用，达到行为指标加X分，达不到减X分，使得员工在打不到行为要求时，能够主动去学习模仿考核指标举例