人力资源总监工具书--《岗位分析实用方法》.docVIP

人力资源总监 HR 工具书 《岗位分析实用方法》 本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗位分析调查问卷样例，非常详实 工具书说明 工作分析是收集岗位相关信息过程。岗位分析明确了一项工作的主要职能或任务、责任和其他关于职 位的关键特征。比如：技能，努力的程度和工作的要求。岗位分析指明谁在什么时间、什么地点、为什么 和怎么样做什么工作。对于不同的组织目的，诸如培训、岗位设计、薪酬计划等，岗位描述是很有用的。 一般岗位分析主要采取对在职者及其上司的访谈形式，与问卷调查形式。 本工具书给出了两套非常详实的访谈法的提问提纲。并且，本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗 位分析调查问卷样例，非常详实。 目 录 工作分析访谈提纲（之一） 工作分析面谈法问题清单（之二） 岗位信息问卷（实例之一） 工作分析问卷（实例之二） 工作分析问卷（实例之三） 工作分析问卷（实例之四） 工作分析问卷（实例之五） 工作分析问卷（实例之六） 工作分析问卷（实例之七） 工作分析访谈提纲（之一）  《岗位分析实用方法》 本工具书给出了七套著名咨询公司现用岗位分析调查问卷样例，非常详实 一、导入 1． 您的学历、专业、主要工作经历、在公司的年限。 二、关于部门和组织结构 2． 公司目前的组织结构形式、部门设置存在什么问题？有什么改进建议？ 3． 所有部门（所管辖的部门）的主要工作任务和职责是什么？是否清晰明确？ 4． 所在部门（职位）拥有哪些职权及可支配的资源（人、财、物、信息诸方面）？与工作任务和职责相 比，职权的配备是否适当？为什么？ 5． 部门内部的职责、权限如何划分？工作人员经常在做些什么？平时工作任务是如何确定的？ 6． 部门内部及外部（上下、左右、及公司外部）的工作关系及业务联系有哪些？如何运作？ 7． 通常接受哪些方面（部门或机构）的指令？通过何种方式下达？ 8． 部门之间的沟通多采用什么方式？是否顺畅？ 9． 涉及内部及外部的业务运作中有哪些不畅或者障碍？ 10. 工作中最难处理的问题是什么？ 11. 影响或制约本部门工作顺利进行的主要因素有哪些（公司与部门、部门内部、部门外部、员工素质、 公司制度、领导干预等）？ 12. 上级如何评价本部门的工作业绩？部门如何考核和评价员工的工作绩效（方面、要素、指标）？要使 部门的工作更上一个台阶，需要哪些条件？ 三、关于流程和工作分析（主要是职责、权限部分） 13. 描述您所在职位的主要的业务流程（将其穷尽为基本的活动）？ 14. 流经你职位的流程有哪些？现有流程在效率和反映速度等方面有何不足？ 15. 流程做优化的手段有删除、简化、整合、自动化四种，针对上述不足，您认为应该进行何种流程优化？ 预期达到的效果有哪些？ 16. 如果有表单，请说明这些表单流经那些职位？在哪些职位上最容易出现时滞？如何改进（注意此处可 以对照业务流程的图式将流程图描绘出来）？ 17．本职位存在的价值是什么？工作成果或贡献体现在哪些方面？请仔细概括您所任的职位有哪些具体的 职责和权限？要有什么样的资格才能胜任？ 四、有关其他组织诊断问题 18. 对本部门的工作是否满意？理由是什么？对公司是否满意？理由？ 19. 公司的管理哪些方面是成功的？存在哪些问题？原因是什么？有什么改进建议？ 20. 对于集团和公司正在进行的改制和员工持股方案有什么看法？ 21. 公司的竞争优势何在？对公司的现状及未来发展你如何评价？理由？ 工作分析面谈法问题清单（之二） （1）岗位的目标是什么？ 这项岗位最终要取得怎样的结果？ 从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？ 为何设置这一岗位？ 为这项工作投入经费会有何收益？ （2）工作的意义何在？  计算用于这项岗位的一年经费？比如：经营预算、销售额、用于员工本身的开销。 此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支？且能否年年如此？ 岗位主管能否为公司创造不菲的收益？且能否保持业绩？ （3）岗位在机构中的位置如何？ 他直接为谁效力？ 哪些职位与他同属一个部门？ 他最频繁的对内对外联系有哪些？ 他在哪个委员会供职？ 他出差吗？去何处？因何故？ （4）他一般有哪些助手？ 他主管哪些工作？ 简要说明下属的工作范畴：规模、范围、及存在原因？ 他的下属是何种类型的员工？是否称职？是否经验丰富等等？ 他如何管理下属？ 使用何种信息管理系统？ 经常与哪些下属直接接触？ 他是否需具备和下属同样丰富的专业或技术知识？因何如此？