基于创新视角知识转移研究综述.docVIP

基于创新视角知识转移研究综述 　　[摘要]分析1996年以来发表的129篇国内外基于创新视角的知识转移研究学术论文，对当前基于创新视角的知识转移研究的研究层次、研究视角、研究对象进行归纳总结，提出一个包含3个维度、15个要素的知识转移研究框架，并总结目前基于创新视角的知识转移理论研究的不足，以为将来知识转移理论研究提供借鉴。 　　[关键词]知识转移　合作创新　创新网络　文献综述 　　[分类号]F062.3 　　 　　自“十二五”开始，中国后工业化时代已经来临，中国不仅经济发展方式需要转变，而且产业升级、企业转型的需求非常迫切，培育并发展企业的核心能力特别是技术创新能力是重中之重。创新有多种分类方式，比较常见的有技术创新、组织创新、管理创新和服务创新以及自主创新与合作创新等区分。 　　创新能力的本质是知识，创新就是利用知识来产生新的知识，有效的知识转移可以为创新能力的提升积累和增加知识基础。知识转移是一个动态学习的过程，是知识势能高的主体向知识势能低的主体转移知识的过程，基于合作创新的知识转移往往是双向互动、在多个行为主体之间同时进行的，知识发送方和知识接收方之间没有绝对的界限。经过文献研究，本文构建一个基于创新视角的知识转移研究框架，并以此为基础，总结国内外学者基于创新视角的知识转移研究，着重梳理中国学者近几年在该领域所取得的研究成果。 　　 　　1、研究现状 　　 　　1.1　文献统计 　　本文主要采用文献调研法，选择CNKI中国期刊全文数据库作为数据来源和检索工具，以“知识转移”为关键词进行检索，共检出1996－2010年6月份发表的相关文献1419篇，并以“创新”作为并列主题词进行检索，共检出相关文献291篇，再以“知识转移＋创新”作为并列题名进行二次检索，共检出相关文献70篇，剔除重复论文1篇，得到相关文献69篇，其中核心期刊发表的文献62篇，以其作为本研究的中文文献集合。 　　在Emerald数据库以“Knowledge transfer与“inno－vation”作为关键词进行检索，共检出1990―2010年6月份的相关文献142篇，再以“Knowledge transfer”与“innovation”为题名进行二次检索，共检出相???文献67篇，这67篇论文构成了本文研究的外文文献集合。 　　陈立敏等曾对2000－2007年发表的282篇有关“知识转移”的中外文文献的关键词及出现频率进行过统计，其中“创新”与知识转移同时作为关键词的出现频率仅为27次，由此可见近几年来“创新”与知识转移同时作为关键词的出现频率激增，说明国内外基于创新视角的知识转移研究发展迅速，是当前的研究热点之一。 　　1.2　基于创新视角的知识转移研究框架 　　国内外学者针对创新与知识转移开展了许多卓有成效的研究，研究对象、内容呈现多角度、多层次等特征。为了系统分析目前基于创新视角的知识转移研究现状、关注当前研究重点以及分析今后研究的发展趋势，笔者对当前理论界有关创新与知识转移的研究进行了梳理，将研究内容总括为研究层次、研究视角、研究对象3个维度以及知识特性、影响因素等15个要素，试图建立一个基于创新视角的知识转移分析框架如图1所示： 　　第一个维度是研究层次。按照N0nakaTakeuchi的划分，知识在主体问可以分为个人、小组、组织与组织间等4个层次，知识转移也相应表现为个体与团队、个体与组织、团队与组织、组织与组织之间4个层次之间的知识转移。有鉴于此，结合研究现状，本文将知识转移研究层次分为6个要素。 　　第二个维度是研究视角。笔者分门别类，采取统一概念、合并同类项等方式，将研究视角概括为知识特性、网络结构、组织特征、组织学习、其他创新过程5个要素。 　　第三个维度是研究对象，当前研究热点主要集中在影响因素分析、过程模式、机制选择与对策、与创新能力的关系4个方面。 　　下文将结合本分析框架展开对相关文献的综述。 　　 　　2、研究层次 　　 　　基于创新视角的知识转移研究层次可以分为个人、创新团队、创新企业、创新联盟、创新集群、区域创新网络6个层次。由于企业、组织的研究在许多文献中几乎不进行明确区分，而且企业是创新的主体，为了简明、直观，所以在划分时将该层次定义为创新企业；创新联盟主要指以合作创新为目标结成的战略联盟、产业技术创新联盟、知识联盟、虚拟组织(或企业)、管理咨询联盟等，此外，由于地理跨度、运作方式、文化差异等原因，本文借鉴陈立敏等人做法将跨国企业纳入联盟范围；创新集群主要指基于产业链的以创新为目的的产业集群。 　　此外，综合部分学者观点，创新团队、创新联盟、创新集群、区域创新网络等还可以归类为创新网络，从检索结果来看，基于创新视角的知识转移研究基本上都是围绕创新网络进行的，创新