企业安全文化建设与工会劳动保护.pdf

企业安全文化建设 与工会劳动保护 劳动保护要求劳动保护要求 劳动保护文化劳动保护文化 企业安全文化企业安全文化 安全文化建设安全文化建设 劳动保护要求劳动保护要求 劳动保护要求劳动保护要求 劳动保护文化劳动保护文化 企业安全文化企业安全文化 安全文化建设安全文化建设 只要有生产劳动，就需要劳动保护 法律赋予了：劳动权、健康权、保护生命权 企业安全文化建设与工会劳动保护 劳动保护工作 对象 ：劳动者（职工） 目的：保护劳动者在生产过程中的生命安 全与身体健康。 主要任务 ：伤害事故预防和职业病防治。 企业安全文化建设与工会劳动保护 劳动保护的职责 方 会 工 方 业 企 我国劳动保护管理体制： 企业负责、行业管理、群众监督、劳动者遵章守纪 企业安全文化建设与工会劳动保护 工会劳动保护工作的法律依据 《工会法》第六条维护职工合法权益是工会 的基本职责。 健康权、不受伤害权是职工最最基本的合法权益 《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护 劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法 律、法规的情况进行监督。 《安全生产法》第七条 工会依法组织职工参加本单 位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在 安全生产方面的合法权益。 企业安全文化建设与工会劳动保护 工会劳动保护工作的法律依据 《安全生产法》 第五十二条工会有权对建设项目 安全设施“三同时”进行监督，提出意见。 对生产经营单位违反安全生产法律法规，侵犯从 业人员合法权益的行为，有权要求纠正； 发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者 发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单 位应当及时研究答复； 发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生 产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经 营单位必须立即作出处理。 工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处 理意见，并要求追究有关人员的责任。 企业安全文化建设与工会劳动保护 工会劳动保护工作的法律依据 《职业病防治法》第三十七条 工会组织应当 督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和 培训，对职业病防治工作提出意见和建议，与 用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问 题进行协调并督促解决。 企业安全文化建设与工会劳动保护 工会劳动保护工作的法律依据 《职业病防治法》第三十七条 工会组织对 用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳 动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严 重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或 者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生 职业病危害事故时，有权参与事故调查处理； 发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用 人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单 位应当立即作出处理。 企业安全文化建设与工会劳动保护 劳动者的劳动保护权利和义务 1、要求获得劳动保护的权利 2、职业危险、危害知情的权利 3、民主管理、民主监督的权利 4、接受（获得）教育培训的权利 5、获得职业病防治服务的权利 6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利 7、紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权） 8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利 9、提请劳动争议处理的权利 10、批评、检举、控告的权利 企业安全文化建设与工会劳动保护 劳动者的劳动保护义务 ①自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中， 应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程， 服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品； ②自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职 工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能， 增强事故预防和应急处理能力； ③危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安 全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或 者本单位负责人报告。 企业安全文化建设与工会劳动保护 不安全行为是导致事故的 主要原因