【工资改革方案】2016年普通教师工资待遇改革方向.docVIP

【工资改革方案】2016年普通教师工资待遇改革方向 　　工资改革方案:2016普通教师工资待遇改革方向 　　中公教师整理高校教师的工资改革，一直是改革的焦点话题。有报道说中国大学老师的工资全球排名垫底，不仅跟欧美没法比，甚至还输给了非洲兄弟;青年教师(“青椒”)的工资更是偏低。 　　 2016年普通教师工资待遇改革方向 　　对于高校工资改革方案，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的终身教职(tenuretrack)制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。上海中公整理 　　既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。 　　既然收入并不是很高，为何那么多的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。 　　回到中国工资改革方案本身，我们需要了解一下大学教师的工资结构。 　　本人执教于沪上某知名高校，博士学历，副教授职称。我的收入由五部分组成—— 　　第一部分是学校发放的工资，来自国家财政拨款，每月大约六千元左右; 　　第二部分是入选了学校某个人才计划，岗位津贴每月两千多元，三年为限，到期就没有了; 　　第三部分是院系津贴，也是两千多元一个月，主要取决于工作量，包括课时量和其他行政工作; 　　第四部分是年终奖，两三万元一年;上海中公整理 　　第五部分是科研奖励，发表论文的奖励，相当于计件工资。 　　2016教师工资改革方案涨工资教师等事业单位工资调整要尽快推进 　　也就是说，本人比较稳定的月收入大概在八千元左右，加上年终奖，铁板钉钉的收入在12万元上下;最重要但相对不稳定的收入来源是第五部分，这部分收入的高低取决于院系的创收能力，有的院系奖励多，有的院系奖励少，甚至不予奖励。说白了，有MBA、EMBA、MPA、法律硕士、金融硕士、工程硕士这类职业学位的院系，才能提供“拿得出手”的薪酬，这类院系的青年教师有望获得20万-30万元的年收入，前提是发表一定数量和级别的论文。这还算好的，如果身在一个缺乏创收能力的“穷院系”，一个副教授的月收入很可能仅限于财政发放的六千多元，年收入在10万元以下。上海中公整理 　　2016教师工资改革方案消息:普通教师工资待遇如何? 　　农村教师工资改革一直是在职教师以及参加教师招聘考试考生关注的焦点，YJBYS小编整理了2016教师工资改革方案消息之普通教师工资待遇如何?供大家参考。 　　我国目前有350万名班主任教师，教育部出台的《班主任工作规定》中明确规定确保班主任教师的待遇。全国多个地方发生了教师因待遇低而罢工的事件有关。教师的待遇问题已经成为一个普遍性问题。 　　2016教师工资改革:中小学中公师资觅不到好生源与工资有关 　　近年来，教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价、高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是教育部门不得不考虑的问题。 　　教师工资改革标准细则 　　1、基本工资 　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。上海中公整理 　　2、工龄工资 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　3、奖励工资 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、地区差别补助，