大学生村官创业工作调研报告111.docVIP

大学生村官创业工作调研报告 为准确掌握大学生村官的创业情况，引导、鼓励、扶持大学生村官带头创办领办致富项目，进一步激发和调动大学生村官在新农村建设中干事创业的主动性、积极性和创造性，提高全镇大学生村官的整体素质，镇组织办组织人员通过个别走访、现场了解等方式，对大学生村官创业工作进行了调研了解，并在此基础上，结合平时了解的情况，形成专题调研报告。 一、大学生村官创业工作基本情况 xxx辖45个行政村，2个居委会，自2007年以来，全镇共接收大学生村官28人到村任职,其中，男12人，女16人，党员3人，均为大学本科文凭。目前，已考入公务员或其他岗位13人，在剩余的15人中，有明显创业愿望的5人，有创业计划的6人，创业处于起步阶段或取得初步成效的1人。 二、引导扶持大学生村官创业的措施 近年来，xxx注重对大学生村官进行创业方面的培养锻炼，引导扶持大学生村官创业，积极为其干事创业搭建平台，具体采取了以下措施。 一是拓宽创业思路,激发创业热情。为提升大学生村官的科技创业和科技服务能力，镇党委、政府多次组织大学生村官参加创业技能培训班，实地考察种庄村油桃种植、吴庄村肉牛养殖、孟庄村蔬菜大棚等新农村示范点，引导、鼓励大学生村干部发挥自身优势,转变观念,主动创业,安心创业。同时，为鼓励大学生村官投身创业，该镇加强大学生村官的锻炼培养，多邀请市、区农业专家召开现场观摩会和座谈会近10次，促使他们拓展创业思路，提高创业能力，较好激发了大学生村官的创业热情。 二是结合工作实际，搭建创业平台。镇、村各级党组织积极引导、鼓励扶持大学生村官大胆创业，积极为大学生村官创业协调解决创业过程中出现的困难和问题。鼓励大学生村结合任职村区域特点和产业特色，宜工则工、宜农则农，创办、一些项目，形成一批创业示范基地，带动群众创业致富。建立领导干部结对帮扶大学生制度，镇、任职村支部书记与大学生村结成帮扶对子，对有创业项目的大学生村干部在信息、资金、技术上提供各类帮扶。营造创业环境。出台了《大学生村管理制度》、《考核制度》等文件，为大学生村创业提供了有力的制度保障和宽松的创业环境。 三、我镇大学生村官创业工作中存在的问题 一是创业积极性不高。在调研中，我们发现，一是有部分大学生村官把目前岗位作为跳板，整天忙着参加考公务员考试，而不是想着带民致富。二是他们原则上在村里工作三年,三年后何去何从、患得患失的心态也影响着他们的创业决心。 二是创业技能不强。目前,大学生村官在创业项目只是种植、养殖等，没有创新，加之缺乏必要的知识、技能、经验，同时，对创业相关优惠政策法规不了解，在创业时无从下手，造成大学生村官整体创业率低。 三是创业资金短缺。首先是对国家鼓励政策宣传落实不到位，在大学生村官创业上有关部门还未形成长效帮扶机制，沟通不及时，创业中在资金、信息、技术上有困难时，享受不到应有的优惠政策。 四、推进大学生村官创业工作深入开展的意见建议 一是加强对大学生村创业的引导和技能培训。加大培训投入，创新培训方式，举办引导性创业培训、实用技能培训等各种形式培训活动，通过培训切实使村转变观念、提升素质，实现想创业、能创业、的目标。 二是加强对大学生村创业典型的宣传鼓励力度。对大学生村过程中涌现出的先进典型给与大张旗鼓的表彰，不仅让大学生村在经济上得实惠，还在政治上有奔头，村营造良好的社会氛围。 三是加大帮扶力度，齐抓共管形成合力。号召金融、工商、税务、法律等部门和企业单位投入到大学生村活动中来。设立大学生工举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，村建功立业拓展渠道。 四是建立大学生村工作长效机制。组织部门应建立和完善大学生村教育培训、考核激励、交流流动等机制，从制度上规定大学生村创业享受的优惠政策，加大对大学生村创业的支持力度，使大学生村干无后顾之忧，确村下得去，待得住，干得好，流得动。 1